【2018-2019】上司强奸案例-推荐word版 (10页)

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上司强奸案例

篇一：秘书工作案例分析：上司挨骂之后

上司挨骂 一、背景 这家规模公司不大，总经理办公室只有3个秘书，主任老刘、经验丰富的于雪和小王。这天上午，于雪外出有事。十点左右，市场部有人来电话让小王过去取份材料，她刚走，总经理就来电话，让主任把去年的 工作总结 送过去。负责文件收发的是小王。主任左翻右翻，怎么也找不到去年的工作 总结 ，于是等得不耐烦的总经理在电话里大发雷霆：“怎么搞的？连份总结也找不到，你这个主任一天到晚在干些什么？”有什么办法？主任沮丧地只好等小王回来。小王刚进门，主任就把自己胸中的怒气全部朝小王头上倾泄：“托您的福，总经理给了好果子吃！你干什么去了？！” 小王想说明，但主任没有给她说话的余地：“废物！饭桶！” 小王怎么受得了这样的委屈，她泪流满面地冲出办公室，屋里只剩下主任对着硕大的天花板抽闷烟。这时，于雪回来了。面对这种情况，于雪应该如何处理？现在于雪有这么几种选择： a、对

上司说：“小王经常犯这种毛病，存完文件不说一声，我都说过她好几次了！” b、赶紧找出文件递给主任。 c、安慰主任：“老总这些天也真像吃错药了！” d、赶紧找出文件给老总送去。 e、安慰主任：“头，实在不好意思，我要是早点回来就好了。” 二、问题 对于于雪以上几种选择，你认为哪种选择比较合适，请说明理由，并对其他几种选择进行评析。

本题的最佳选择是D。 选A肯定不合适，虽然这么说可能会让主任得到些安慰，但它也会让主任的火气更大，更何况在背后批评同事是一种不太合适的做法。 选B虽然表现出秘书的主动性，但并没有把问题解决。让主任给老总送去吗？显然主任不太敢去，因为他怕老总怒气未消，再把他臭骂一顿。 选C更不对，因为无论在什么情况下秘书都不能批评自己的上司。PPkao 考试 网 选E也不合适，尽管你把过错揽到自己身上，想替主任承担责任，并缓和一下气氛，但并没有解决问题，即让老总看到文件。 选D之所以比较合适，是因为于雪巧妙地给了主任一个体面的下台阶的机会。自己给老总送去，即便老总火气再大，他也不太可能再冲你发火，这样，这件事也就到此为止了。如果让主任自己去送，即使老总火气已消，他多少还会唠叨几句。作为一个优秀的秘书，应该时时为自己的上司着想。

篇二：女医生赴鸿门宴遭领导强奸事件

女医生赴鸿门宴遭领导强奸事件 女医生赴鸿门宴 东莞两女指控遭同一上司强奸

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女医生赴鸿门宴遭领导强奸事件 女医生赴鸿门宴 东莞两女指控遭同一上司强奸

10月9日，在东莞市公安局附近，两名控告人小娜和小雨首次相约见面。南都记者寇 金明摄

转播到腾讯微博

小娜出示陈某某所写欠条复印件：“尚欠工资费用叁万元整”。（图中抹黑部分为小娜的

名字，编辑后期处理时隐去。） 转播到腾讯微博 南都漫画陈婷

●遭遇相似，都是醉酒后被带到酒店开房，涉事男子称“对方自愿” ●警方回应“暂无足够证据支持强奸说法” ■核心提示

早前，一篇“女医生赴鸿门宴遭领导强奸”的网帖开始出现在全国多家网站论坛。网帖主要内容讲述，控告人小娜在今年4月14日凌晨，酒后被门诊股东之一陈某某下“团购”，继而被带到虎门某酒店“强奸”的经过。受理此案的虎门公安分局回应：“暂时没有足够证据支持强奸的说法，案件还在进一步侦办中。”

10月11日，自称同样被陈某某采取类似手法性侵犯的控告人小雨现身东莞，并到虎门公安分局白博派出所报案。10月17日晚，陈某某接受南都记者电话采访时称“说我强奸没有证据”。 女子自称酒后被下“团购”

控告女小娜9月16日在广州接受南都记者采访时称，她于201X年从湖南某大学毕业，201X年3月初，应聘到寮步镇某门诊工作，担任妇科医生助理。 201X年4月13日，小娜晚上9时许下班后，门诊负责人陈主任和沈主任叫小娜及4位女同事，陪同门诊股东之一的陈某某及其朋友，一起到寮步镇步行街的一家K T V吃饭唱歌。席间，包括门诊两名负责人在内的众人都纷纷对小娜劝酒，陈某某也不停地来敬酒，小娜推辞，门诊负责人就劝说：“这是门诊的大老板，老板敬酒，一定要喝。”

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小娜称，碍于情面，她接连喝了不下10杯啤酒，感觉醉酒想吐，去了趟洗手间。再次回到席间时，陈某某拿起一杯已经倒满的啤酒给小娜喝，小娜推辞不下，喝了以后，就觉得肚子很热很烧，头更晕，四肢无力，于是找服务生到旁边房间休息。4月14日凌晨2时许，小娜被同事找到后，扶回了K T V的包间。至

酒场结束，小娜称陈某某趁自己意识不清，把她扶上车，并从寮步带到了虎门。 对方事发后写下3万欠款条

在网上一篇小娜的申诉书中，小娜称，4月13日晚上的酒席间，陈某某不断表扬小娜能干，还表示在虎门陈某某出资的一家门诊，近期有医生请假，要小娜过去顶班当医生。陈某某把小娜带到虎门后还对她说：“今天你就先在这好好休息下，休息好了明天带你去看点（指看门诊）。”“你放心，我和别的男人不一样，我是好男人来的，你不用怕。”便带着小娜进了虎门某酒店。进入房间后，小娜称，她当时处于极度困倦迷糊中，一见床，未脱衣服、未脱鞋就倒下睡着了。

“早上醒来，感觉下身很痛，看到陈某某光着身子躺在我身边，就明白发生了什么。”小娜称，当时心里充满恐惧、迷茫和害怕，只知道哭。看到陈某某想用湿毛巾去擦床上的血迹，小娜哭着阻止，陈某某就一直哄劝：“不会亏待你，我会对你好……”随后陈某某又让小娜去洗手间洗澡，见小娜一直在哭，陈某某恩威并施，开始说会补偿小娜，并答应给小娜写欠条，后来称，他的忍耐是有限度的，不听话“有你好看”。

在小娜去洗手间时，陈某某用虎门某酒店的房间信笺，写下了一份“尚欠工资费用叁万元整”的欠条。大约14日上午11时许，陈某某把小娜交给门诊负责人陈主任及另一男子，让他们开车把小娜送回寮步。 被控人：双方都是自愿的

接受南都记者采访时，小娜称，从4月14日下午回到寮步霞边的门诊，门诊负责人就一直监视着小娜的动向。小娜借口找手机出门，于14日下午3时许，到东华医院做了妇科分泌物检验，201X年4月14日16时14分，东华医院出具了“留存有精子”的检验报告单。

在小娜外出期间，小娜称，门诊的两位负责人不停地电话联络小娜，恩威利诱小娜不要报警，并于14日下午5时许，答应给小娜兑现陈某某所写欠条的钱。而小娜咨询朋友后，在东莞大道附近一家邮政储蓄所的营业厅内收取了现金。 “我大学毕业后，曾经谈了5年的男朋友，因为我坚持结婚后才能发生关系，男友最终离开了我。”小娜说，婚前守身如玉是她的原则，结果却被陈某某打破了梦想。几经犹豫，4月15日下午，小娜到东莞市公安局报案。当天晚上，小娜被警车接到白博派出所，连夜做了讯问笔录。

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小娜在接受南都记者采访时反映，在她遭遇陈某某“迷奸”之后，不仅门诊两名负责人不断打电话劝她不要报警，门诊女同事也劝她不要报警，此外还不断接到自称公司领导的男子谈私了条件的电话（小娜称有部分录音）。 面对网上小娜的指控，10月17日晚陈某某接受南都记者电话采访时称：“整个过程大家都是自愿的，说我强奸没有证据。”虎门公安分局接受南都记者采访时表示：“暂时没有足够证据支持强奸的说法，案件还在进一步侦办中。” 焦点

女方究竟是否自愿？

小娜称，自己是在醉酒和被陈某某下“团购”的情况下，丧失抵抗能力，才遭到陈某某性侵犯，并非自愿。4月16日，小娜将证据提供给警方，包括：案发当天的内裤、东华医院的化验单、分泌物、欠条复件以及存单等，表示可以证明陈某某对她进行性侵犯。

陈某某在接受南都记者采访时称，“在寮步喝过酒后，她主动上了我的车，到虎门酒店开房，整个过程都是自愿的。”陈某某称，事发后他也到派出所做了讯问笔录，“酒店监控录像能证明，说我强奸没证据。”

在事发的虎门某酒店三段监控视频中，可以看到：4月14日凌晨3时19分，疑似当事人的男女双方出现在电梯内，男子伸出左手揽女子腰部，并在其耳边说话；女子则顺势靠近男子耳边说话，手臂随后搭在男子颈部。进入房间前，男子牵着女子的手，但男子打开房门进入房间后，女子在门前作短暂停顿，随后进入。虎门公安分局称：“暂时没有足够证据支持强奸的说法，案件还在侦办。”

为何写下3万元工资欠条？

小娜称：“事发后，陈某某恩威利诱不让我报警，我才工作1个月他就写下?尚欠工资费用叁万元整?的欠条，说明他心里有鬼，而他在事发当天下午，很快就派寮步某门诊的负责人支付3万元钱，也是急于打消我去报警的念头。” 陈某某在接受南都记者采访时称，“事后，她突然翻脸，要求我给她一笔钱，我碍于面子，也为了息事宁人，给她写下3万元欠条。她拿到钱后，又打电话问我要10万元，我没答应，这才是她不依不饶的主要原因”。陈某某称，“现在她在网上四处发帖，还把我的照片贴上去，对我影响很大，我在搜集证据，准备请律师，维护权益。” 篇三：刑事法律与案例选修论文

法律就像旅行一样，必须为明天做准备。它必须具备成长的原则。——本杰明·N·卡多佐

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一眨眼，《刑事法律与案例》就要结课了，感想很多，不是我取名无能，而是实在是想来想去不知该如何定题，索性便叫《课程感想杂谈》吧。虽然我的专业是金融，但一直对法律有股莫名的爱好，能在大四前选到这门课很是开心。一学期下来，不能说自己学的有多好，但还是提升了不少认识，比如不会再简单粗暴的评判社会上的相关事件，会在看《犯罪心理》《犯罪现场调查》

《legal high》《SILK》等犯罪、律政类剧集时代入中国国情，用课堂上学到的知识分析剧中的案情。

就像画圆圈地一样，圈住的始终是一小部分地，未被圆包括的是更广阔的土地，法律，也一样。法律所涵盖的必然不全面，

现实生活中仍然有许多行为未能明确定性罪行，例如我国的强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。

具体法律条例为：《刑法》第二百三十六条规定【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满14周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上

（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果

第二百四十一条（第二款）收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

第二百五十九条（第二款）利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

第三百条（第三款）组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。 从以上法律条文可以看出，作为我国对性侵犯行为进行规制的法律规定，从立法原意来说，强奸罪的犯罪对象是女性，包括14周岁以下的幼女和14周岁以上的妇女，犯罪主体只能是有刑事责任能力的男性，因而造成现实生活中性侵犯受害者保护对象的缺位；同时，由于忽略了性行为的多样性，出现了性侵犯保护范围的空白。下面我就强奸罪的一些问题展开个人浅述。 （一）关于男性受害者的法律保护问题

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一直以来，强奸行为是以女性作为侵害对象来表现的，而女性确实是大多数强奸案件的受害方，但我们不得不承认，现实生活中的的确确存在以男性为侵害对象的强奸行为。立法机关不同程度的忽略女性对男性实施的性侵犯，使得无法对男性受害者进行保护。在某些情况下，例如女性利用、教唆或者协助男子实施强奸行为的，女性仅分别构成强奸罪的间接正犯、教唆犯或者从犯。我国法律把女性排除在强奸罪直接正犯之外，换句话说，就是女性不能成为强奸罪的直接实施主体。然而，女性真的无法对男性实施性侵害吗？

首先，在医药的发展之下，致幻药与催情药的出现使得女性对男性实施直接性侵犯成为

可能。其次，女性可能利用特殊的关系对男性实施性侵犯。虽然一般在性侵犯中男性处于强势地位，但一旦女性获得特定条件，也能处于强势地位，此时对男性实施直接性侵犯成为可能。例如女上司利用地位对男下属实施性侵害。 从人权平等保障问题来讲，我国法律保护“女性不实施性行为的自主权”的同时，未对男性不实施性行为的权利予以保护，有违人权平等保障的要求，不符合我国对人群保障作出的庄严承诺，也不利于我国人权保障的深入发展。从受害者心理来讲，男性受害者不具受孕的可能，而且通常所受的身体伤害较小，但这并不意味着男性受性侵害问题就可以忽视。男性长期处于社会主导地位，一旦受到性侵害，往往得不到同情，反而得接受嘲笑甚至歧视，并且施害方不被以强奸罪论处而是以其他罪名从轻论处，这使得男性受害者承受双重心理压力，其出于不满而实施报复犯罪的动机和危害性都高于女性受害者。 再从世界范围内来看，男性性权利逐渐开始受到重视。加拿大在1983年进行强奸/性罪行法律改革时，就淡化了对强奸罪被告人、加害人的性别要求；德国在1998年新版刑法典强奸罪中规定了“强迫他人”，而未指定性别；法国1994年重订刑法典第222-223条时，将强奸罪的受害者明文规定为“他人”；意大利现行刑法“609条-2性暴力”中将强奸罪的受害者规定为他人，不再突出其性别角色。我国台湾地区的《妨害性自主罪章》也将强奸罪的对象由“妇女”扩充至“男女”。由此可见，对性侵害犯罪的受害者不分男女进行全面保护渐成趋势。在我国刑法强奸罪未对男性受害者作出明确规定的情况下，有人认为可以按故意伤害罪、侮辱罪或者虐待罪等定罪，但这些罪名的立法原意与女性对男性实施直接性侵害这种行为存在诸多矛盾，如此定罪并不妥当。 基于以上种种，对男性不实施性行为的自主权给予法律保护，是在人权保障日益深化和强奸罪定义日益完善的趋势下，既合理也合法的要求。 （二）关于同性之间的性侵犯问题

同性恋者，自古有之，我国古代就有“龙阳之好”、”断袖之癖”等说法，历代帝王也不乏同性恋爱好者，然而即使是在风气开放的今天，同性恋在某些情况下仍然是一个充满禁忌的词汇。一方面，同性恋者的合法权利未得到有效保护；另一方面，同性性侵犯正成为一个不容忽视的社会问题。同性性侵犯的施

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暴者绝大多数是同性恋者或者双性恋者。在同性恋群体日渐突出的情况下，同性性侵犯的相关法律亟需完善。

从法理上来讲，同性恋者与其他公民一样具有国家法律赋予的权利与义务，并不因其性取向而有所不同，我国法律亦未对其作出区别规定。然而，我国对同性恋问题的态度是既不支持也不反对，因此在法律上体现为既没有对同性恋行为予以明确限制，也为对其给予明确的必要规范。暴露出我国在人权保障工作进步的同时，对同性恋这一群体的权利规范上存在不少空白。我国现行刑法已经参照对异性性行为的限制对同性性行为予以规范，但同性性行为作为一种侵犯他人性权利的行为，与异性性侵犯一样具有严重的社会危害性，刑法未对此做出明确规定，根据刑法罪刑法定原则，同性性侵害不是犯罪行为，只能按一般治安案件处理，同性性侵害的受害者也只能仅仅按一般民事侵权行为进行救济。

同性性侵犯不仅严重侵犯人权，更由于性别的限制，对受害者造成更大的心理伤害。此外，有引发严重社会危害的隐患。性行为作为艾滋病传播的首要途径，以同性性行为特别是男性之间的同性性行为感染率最高。若不对同性性行为予以规范，极有可能对社会造成严重不良影响。同性性侵害受害人承受着巨大的社会压力，若不能进行良好干预，极有可能使受害人产生仇视社会、报复社会的扭曲心理，对社会的和谐稳定构成严重威胁。最后，由于同性性侵害与女性对男性实施的性侵害都不是现行刑法规定的犯罪行为，受害者在面临法律保 护缺失的同时，也缺失了行使防卫保护权利的正当性，从而使受害者遭受更多的不平等待遇。 基于我国庞大的人口基数，数千万的同性恋者已然是一个不容忽视的群体，而同性恋人数又是同性性侵犯的隐然基数，任其游离于刑法之外，显然有失公平，也有碍于和谐社会的建设。

当然，除了强奸罪之外，还有许多值得探讨的法律问题。近年来，我国不断曝出的一系列社会问题着实值得立法者好好思考法律的完善。

自海南发生“小学校长女生开房”事件后，儿童受性侵害事件不断见诸于各种媒体，各类施害者不断冲击社对道德底线，其中不乏教师利用职务之便对学生进行性侵害的案件。至201X年1月1日至12月31日，被媒体曝光的案件高达125起，平均每2.92天就曝光一起。 前不久，又有网民“平顶山两岁小草莓”发微博称，自己两岁多的女儿长期遭受所在幼儿园园长丈夫王延枝性侵，导致处女膜破裂、多处器官受损。今年2月13日，平顶山新华区法院一审判处王延枝有期徒刑4年零6个月。由于对量刑不满，受害人“小草莓”的妈妈已经上诉。

频频发生的儿童受性侵案件，不禁让我想起韩国电影《素媛》与《熔炉》，身为社会中的弱势群体，儿童在遭遇伤害的时候，很难保全自己，因此就需要社会给予他们足够多的保护，而法律上的保护则是最有效的、最根本的。只有将罪恶之源扼杀于摇篮，才能给儿童提供健康积极的成长环境。对于针对儿童的性犯罪，我只想说：此等淫贼丧尽天良，焉有不严惩之理？！

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诚然，我国有很长的人治历史，一些积习已固存于社会中，很多国人在遇事时并不是求助于法律而是企图“走后门”、利用人际关系解决问题。但在文明社会的今天，我国已然是一个法制国家，人人都需首先守法，社会道德毕竟只能对人的行为规范起到一定程度的约束作用而不具法律效力，完善的法制建设才是建设和谐社会的保障。

法律毕竟是由人制定的，不是上帝的条款，它必然会存在疏遗之处，被钻空子在所难免，只有发现漏洞便及时修正弥补，才会日臻严密完善。法律不是静止的，它在运动中趋于完备，而我们，每一个社会人，所要做的，便是遵守法律，不僭越法律，有可能的话，更要守护法律。 篇四：职场案例：教你如何与老板和谐相处 职场案例：教你如何与老板和谐相处

在职场中，只存在两种人，老板与员工。很多人因为与上司相处不融洽，宁愿放弃优厚的待遇，放弃管理者的权力，离开熟悉的地方去一个完全陌生的职场重新开始。那么，像这种情况应如何避免呢？ 职场中与老板相处的几个案例分析 1、汪洋的烦恼

汪洋在某跨国企业工作了二十余年，为公司带来了丰厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他马首是瞻，一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风，要雨得雨，可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。

原来自己提出的方案总能受到一把手的认可，如今一把手却总是压着自己的方案不实施，驳回的理由也挺莫名其妙的，说什么要稳妥起见，这种情况在原来可是从来没有出现过的啊！汪洋思前想后，总也想不明白，最后没办法，只好辞职走人。

分析：从这个案例我们很清楚的看到是汪洋本人没有摆正自己的位置，没有处理好与上司之间的关系，那么到底该如何做呢？ 2、刘邦为什么喜欢贪污的萧何

《后汉书》中记载着这么一个有关萧何的故事：某一年英布造反，刘邦决定御驾亲征，萧何奉命在汉中筹集粮草，安抚百姓，以解决后顾之忧。但刘邦却没怎么解忧，他多次派密使监视萧何在汉中的一举一动。

这时候有人提醒萧何：“你就要大祸临头了，皇上认为你在汉中深得民心，害怕你的名望超过他，以后谋朝篡位，你还不赶快干点坏事儿自毁名节，消除皇上 的疑虑？”萧何恍然大悟，于是向百姓胡乱收取捐税，大有将坏事儿进行到

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底之势。结果百姓恨萧何恨得牙根儿痒痒，刘邦听到密使的回报后，这才打消了顾虑。

分析：试分享，为什么刘邦会对萧何有顾忌呢？ 职场中如何与老板和谐相处几个要点 一、工作认真

没有老板会喜欢敷衍的员工，请你来就是为了工作的，工作认真表现到很多方面，具体到

1、上班要尽量早一点

也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。

其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。 2、做事要积极主动

一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买 不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的 计划 而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准 备。 3、认真钻研业务知识

每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。 二、对上司忠心

人有旦夕祸福，哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来，因而，如果你认为现任上司还不错，那么就不要朝秦暮楚了。

1、不在别人面前说上司的坏话

俗话说“没有不透风的墙”，人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候，通常会说“你可别告诉别人啊”，而听的那个人也会郑重其事地点头答应着，

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但是一转身就告诉了其他人。因此一传十，十传百，说不准就传到了上司的耳朵里。 2、谦逊好学

主动请上司指出自己工作中的不足，对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度，上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指 点是找麻烦、刁难，更有甚者认为上司的工作能力还不如自己，干脆“退位

让贤”算了，这些都是 职场 心理的陷阱，是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。 3、正确的心态认识上司的不足

上司不如自己非常正常。所谓“术业有专攻”，上司不是上帝，他不是万能的。上司只需要在“上司能力”方面比你强就可以了。客观想一想上司真的不如你 吗？上司有时候故意示弱，以此探究下属的真才实学，满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励下属的目的。如果你因此以为上司草包一个，对之不屑一顾，那么 最终倒霉的就会是你。 三、表现自己要有分寸

以对于办公室职场里的人来说，既要接近上司又不能近到让上司觉得你令他没有安全感。那么，怎么才能成为上司的心腹而不是心腹之患呢？

第一，千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在，成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说“祸起萧墙”，坚实的堡垒最容易从内部攻破。

在职场中一个拳握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是危险的人。这种人的结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋；在东窗事发之前，你成了上司的炮灰。

第二，自己要懂得激流勇退，见好就收。如果与上司的关系渐渐向伴君如伴虎方向发展了，那么干脆主动请辞，别给上司这只老虎拿你开刀的机会。