2.劳动法律事实:劳动法律事实是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的发生、变更和消灭的客观情况。
4.养老保险:指劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后,从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 5.劳动法律关系:劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
6.最低工资:动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低的工资报酬。
7.职业培训:职业教育,亦称职业训练,职业培训或职业技能开发,是根据现代社会职业要求,以及劳动者的从业意愿和条件,对要求就业和在职的劳动者所进行的皆在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
8.劳动争议 :又称劳动纠纷,国外也称劳资纠纷或劳资争议。、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的军阀和争议。
10.工资形式:指计量劳动和支付工资的形式。
11.集体合同 :又称集体劳动合同,集体契约(或集体协议),团体协约(或团体协议)。指集体协商双方代表根据法律法规就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
集体合同的特征:1.集体合同的主体具有特定性,即一方为工会,另一方为用人单位2.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定3.集体合同的订立有严格的程序和形式要求
13.集体协商;亦称集体谈判,指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。
14.失业保险:亦称待业保险,指劳动者因失业而在世中断生活来源的情况下,在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
15.劳动安全卫生:又称职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
16.劳动纪律:又称为职业纪律或职业规则,是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 二.简答题
1.简述劳动法律关系的特征
劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 3.简述劳动法与民法的区别 两者的调整对象不同。 两者的主体不同。
两者调整的原则不完全相同。
4、简述劳动合同的特征?答:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成一致的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。特征有: (1)劳动合同主体具有特定性;(2)劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性;(3)劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性;(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
5.简述劳动者的基本原则,劳动权利和劳动义务。
基本原则:权利义务相统一的原则,保护劳动者的原则,劳动法主体利益平衡原则。
劳动权利:平等就业和选择择业的权利,获得劳动报酬的权利,获得休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业培训的权利,享受职业培训的权利,提请劳动争议的权利,结社权,集体协商权,民主管理权
劳动义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
7.简述劳动法是一个独立的法律部门的理由:有特定的调整对象;有特定的主体;有独特的内容体系。
8.简述用人单位不得解除劳动合同的情形:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期,产期,哺育期内的;法律,行政法规规定的其他情形。
12.工伤保险:又称伤害保险或职业伤害赔偿保险,指依法为在生产,工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治,生活保障,经济补偿,医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的特点:工伤保险的对象是在生产劳动过程中的劳动者;工伤保险的责任具有赔偿性;工伤保险实行无过错责任原则;工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用有用人单位负担,即工伤保险的投保人为用人单位;工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。
9.劳动就业:指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
劳动就业的特征 :劳动就业主体具有特定性;劳动就业必须是出自公民的自愿,即公民自己主观上必须具有求职愿望;劳动就业是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动;劳动就业必须是劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
12.简述劳动者特殊性辞职的情形:使用期内的;用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或
13.简述劳动争议的特征: 劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的;劳动争议的双方当事人一方为用人单位一方为劳动者(其中包括代表劳动者的工会组织);劳动争议的标的是劳动去里和劳动义务。
14.简述停止领取失业保险金的情形:重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;被判刑收监执行或被劳动教养的;无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍工作的。
15.简述未成年工劳动保护的主要内容:最低就业年龄;禁止使用童工;;未成年工劳动过程中的保护。
5、过错性辞退:在适用期间被证明不符合条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
6、非过错性辞退:劳动者患病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法无履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
简述非过错性辞退的情形:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 过错性辞退的情形及程序:过错性辞退,即劳动者一方当事人存在主观过错行为。《劳动法》第25条规定,用人单位在劳动者下列情况之一出现时,有权解除劳动合同,而无须征得他人意见,也不必履行特
别的程序,更不存在经济补偿问题:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 17.广义上的国际劳动立法范围:国际劳工组织章程,公约及建议书;联合国和区域性公约或规定;国与国之间的双边协定。狭义上:国际劳工组织章程,公约及建议书
18.劳动合同法定条款:1.劳动合同的期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬5.劳动纪律6.合同终止条件7.违反劳动合同的责任
劳动合同的特征:劳动合同主体具有特定性;劳动合同内容具有权利和义务的统一性和相对性;劳动合同具有双务,诺成合同的特性;劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
10.工资形式:指计量劳动和支付工资的形式。工资分配原则:按劳分配原则;工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则;宏观调空原则;用人单位自主决定工资分配方式和、工资水平原则。 三.论述题
1.试述社会保险制度的作用;社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。A、维护社会秩序的稳定,社会保险能够使劳动者在遭遇年老,疾病,伤残,死亡,失业,生育等风险时得到社会或国家的帮助有利于消除和缓解社会矛盾B、促进社会发展和进步表现在1,社会保险的实施为劳者解除了后顾之忧,提高了劳动者的积极性从而促进生产技术的进
步和劳动生产率的提高2、社会保险的实施减轻了用人单位的压力和负担使其能够集中精神从事生产经营提高生产效益,增强市场竞争力3、社会保险保障了劳动者本人及家庭的基本生活需要对劳动力的生产和再生产发挥了积极的促进作用C对国民收入进行分配。社会保险的费用由用人单位和劳动者共同负担,政府财政给予补助,实现了国民收入的再分配。D促进社会的精神文明建设,维护社会秩序的稳定,促进社会发展和进步,对国民收入进行再分配,促进社会的精神文明建设。
2.试述无效劳动合同的含义、认定与处理
无效劳动合同:指当事人违反法律、法规或者违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。处理:(1)撤销合同,适用于被确认全部无效的劳动合同(2)修改合同,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同(3)赔偿损失适用于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的情况
无效劳动合同有哪些 答:1.违反法律行政法规的劳动合同2.采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同
3.简述劳动关系的特征:劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系;劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者(或用人单位);劳动关系主体双方在维护各自的经济利益的过程中,双方的地位是平等的;劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,劳动者要
依法服从经营者的管理。
4.试述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点(1)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁(2)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的(3)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现(4)某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 四.案例题
1.某市钢铁厂发生下列纠纷:(1)工人甲某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员乙某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师丙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师丁某因工资调整与厂方发生争议。甲、乙、丙、丁四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问:(1)甲某、乙某、丙某、丁某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议?(2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?在采用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系?(3)劳动争议仲裁裁决的法律效力如何? 答:(1)甲某、乙某、丁某与厂方发生的争议。 (2)劳动争议发生后,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序。(3)对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起
诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2.李某系某服装厂的财会人员,2001年6月进入该厂工作,跟该厂签订了期限为五年的劳动合同。2003年6月,服装厂由于经济效益不佳,生产经营状况发生严重困难,进行了一次全厂裁员。李某被作为冗员被该厂辞退,李某提出其与该厂签订的劳动合同尚未到期,服装厂应当给予一定的经济补偿,李某要求被厂方拒绝。经过该厂工会组织调解无效,李某遂向当地法院提起诉讼。 试分析: (1)服装厂是否可以因为经济性裁员而与职工李某解除劳动合同?为什么?(2) 服装厂是否应当如何给予李某经济补偿?(3)法院应否受理李某的诉讼请求?为什么?答:(1)服装厂如果确实出现了经营严重困难,可以单方面解除与职工李某的劳动合同。根据《劳动法》规定,用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法定整顿期间;用人单位生产经营状况发生严重困难。(2)服装厂应当支付李某相当于其2个月工资的经济补偿金,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。(3)法院不应该受理李某的诉讼请求。因为没有经过劳动争议仲裁程序。
3. 2005年3月,张某与某电脑设计公司签订为期5年的劳动合同,被聘为该公司高级工程师,同年9月公司送张某等去国外考察培训,培训费用每人约60000元。2006年9月回国后让张某主要负责某重点项目的开发工作。2007年3月3日,张某向公司递交了辞职书,第二天离开公司,因此耽误了该重点项目的开发进程,公司为另聘用技术开发人员多支出费用40000元。辞职之后,张某于2007年3月
15日,又受聘于另一计算机开发中心担任高级工程师,领取了工资并享受了福利待遇。 试分析: (1)张某的做法是否合法?为什么?(2)应该由谁来承担某电脑设计公司的经济损失?为什么?答:(1)张某的做法不合法。)根据《劳动法》的规定,劳动合同的解除必须依法进行,即应当提前30日以书面形式通知用人单位。(2)对于某电脑设计公司的经济损失,除了应当由张某来承担赔偿责任外,聘用张某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》的规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任。”
4.2004年8月,广东省某建筑公司在湖南承包一项工程,经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资,引起这批民工不满,2004年10月15日,他们派王某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理,并在同年11月1日作出裁决:建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理,从而对裁决拒不执行。11月20日,民工派代表到当地人民法院申请强制执行。 问:(1)工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权?为什么? (2)仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度?为什么?(3)如果裁决有效,民工派代表到法院申请强制执行,法院能否受理?为什么? 答:(1)有管辖权。劳动法规定,各级地区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议,此外劳动法还规
定,对集体劳动争议的处理要坚持“从速、就近”的原则。(2)此劳动争议职工一方当事人在30人以上,是集体劳动争议。仲裁委员会应当根据处理集体劳动争议的特别规定审理此案。本例中,仲裁委员会在收到申诉书后第6天决定受理,违反了劳动争议仲裁委员会须在收到申诉书之日起3日内决定是否受理的规定。(3)法院不能受理。劳动法规定,仲裁裁决作出后,当事人不服裁决的可以自收到裁决书起15日内向法院起诉。本案中,建筑公司没有在规定期限内(11月16日前)向法院起诉,裁决书已经生效。11月20日,尚在裁决书规定的履行期内。
五.单项选择
1.英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为现代劳动法的开端,这部法律颁布于1802年
2.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会 5.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是16周岁
(根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用16周岁以下的青年 ) 7.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以采取无须提前通知,即可以 解除劳动合同
8.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任方式处理 9.就业训练中心的培训对象是失业职工
10.根据《劳动法》的规定,规定最低工资标准的机构是各省、自治区、直辖市人民政府
11.安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬支付不低于工资150%的工资报酬 12.女职工产假为90天其中产前休假15天,难产的加15天多胞胎的每多生一个加15天。 13.根据有关规定,我国劳动安全卫生制度的方针是安全第一、预防为主 14.根据《企业职工奖惩条例》的规定,给予职工最高处分的是开除 17.根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一定的前置程序,之后才能向人民法院提起诉讼,该前置程序是仲裁 18.我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ,
劳动者连续工作一定时间,可以享受带薪休假。该时间为一年以上 19.根据《劳动法》规定,用人单位无需支付劳动者经济补偿金的情况有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
20.最低工资标准的是高于当地的社会救济金和待业保险金标准,低
于平均工资 26.根据《劳动法》的规定,劳动合同的试用期不得超过6个月 27.劳动者提前解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位,使用人单位有足够的时间寻找替代者,劳动者需提前通知用人单位的时间是30天
28.休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付劳动
者工资报酬支付不低于工资200%的工资报酬
29.依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是20%
31.职工个人缴费达到最低年限后,才能享受养老保险待遇,这一年
限为15年 32.我国工会的性质和地位,阶级性、群众性、自愿性;我国工会具有工会的惟一性和独立性,群众性社会团体法人资格
33.根据我国法律的规定,因签订集体合同而引起的争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围34.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是长期劳动合同
35.我国劳动法规定,劳动者每周劳动时间不得超过44小时 (国务院《关于职工工作时间的规定》确定我国职工每周工作时间为40小时 ,劳动者每天劳动时间不得超过8小时) 36.根据1991年国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,一次事故中职工负伤后休息一个工作日以上,构不成重伤的事故为轻伤事故;死亡职工为1至2人 的事故为死亡事故 ;3人以上﹙含3人﹚ 的事故为重大死亡事故
37.未成年工必须持有《未成年工登记证》证件上岗 38.根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人一方在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行 39.《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事三级强度的体力劳动
41.《劳动法》第15条规定:文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定履行审批手续,并保障其哪项权利接受义务教育权利
43.个人劳动争议是指劳动者一方的人数为几人与用人单位之间发生的劳动争议 44.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是政府代表 47.未成年工上岗前的体检和登记,其手续办理和费用承担的主体是用人单位 48.集体劳动争议是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位之间发生的劳动争议,该法定人数是3人以上 六.简答
2.1922年,中国劳动组合书记部发起的劳动立法运动中产生的法律文件包括哪些 答:1.《劳动立法原则》2.《劳动立法大纲》3.《劳动法案大纲》
3.属于国际劳动立法的是哪些 答:1.国际劳工组织的章程公约及建议书2.联合国和区域性的公约或协定3.国与国之间的双边协定 5.劳动法律关系的要素包括哪些 答:1.劳动法律关系主体2.劳动法律关系内容3.劳动法律关系客体
6.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力 答:劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁2.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分割的3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力
只能由劳动者本人亲自实现4.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
7.劳动就业服务的主要内容包括哪 答:失业登记、职业指导3职业介绍、就业训练、失业保障、生产自救
8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括答:1.在试用期内2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
10.劳动者在参加哪些社会活动期间,用人单位应依照规定正常支付工资 答:依法行使选举权或被选举权2.当选代表出席乡区以上政府党派召开的会议3.出席劳动模范先进工作者大会4.出任人民法院证明人5.《工会法》规定的不脱产工会活动占用的生产或工作时间6.其他依法参加的社会活动
11.哪些社会关系属于劳动法的调整对象 答:国家进行劳动力管理中的关系2.社会保险中的某些关系3.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系4.处理劳动争议过程中发生的一些关系5.其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中的一些关系 13.国际劳工组织的主要机构包括哪些 答:国际劳动工大会,国劳工组织理事会,国际劳工局
18.用人单位在哪些情形可以代扣劳动者的工资 答:用人单位代扣代缴个人所得税2.用人单位代扣代缴由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决裁定要求代扣的抚恤金,赡养费4.法律法规规
定从劳动者工资中扣除的其他费用5.由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可以从劳动者本人的工资中扣除。
20.我国劳动安全卫生管理制度包括哪些答:1.安全生产责任制2.劳动安全教育制度3.劳动安全卫生标准制度4.劳动安全卫生认证制度5.安全卫生设施“三同时”制度6.劳动安全卫生检查与监察制度7.伤亡事故报告处理制度
22.世界上最早的国际劳工公约包括 答:1.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷公约》《关于女工童工工作时间公约》《关于禁止童工夜间工作时间公约》
24.劳动法律事实中,能够引起劳动法律关系消灭的是:行为人的合法行为和违法行为及事件此外在某些情况下,劳动者完全丧失能力或者死亡,也会引起劳动法律关系的消灭
25.按照用人方式的不同,劳动合同可以分为:录用合同、聘用合同、借用合同。
26.用人单位在哪些情形下可以随时解除与劳动者的劳动合同1.过错性辞退2.非过错性辞退、经济性裁员
228.确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素 答:1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2.社会平均工资水平3.劳动生产率4.就业状况5.地区之间经济发展的差异
29.我国现行的法定节假日包括:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假日
30.我国《矿山安全法》规定,矿山建设工程的安全设施建设必须和主体工程的建设实行“三同时”制度是指:我国境内的一切生产性项目安全卫生设施都必须与主体工程同时设计,同时施工同时投入生产和使用的法律制度。
劳动法(0167)
一、单选题
1.作为劳动法调整对象的劳动关系是(劳动者与所在单位之间发生的社会关系)
3.在我国劳动法律关系的客体只能是(劳动者的劳动行为) 5、根据劳动规定,企业工资分配的主体是(企业)
6、已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资(30% )以内,由本人自理
7、一般情况下法律规定的劳动者普遍实行的工作时间为(标准工作日)
8、用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,但每日延长工作时间一般不得超过(1小时 )
9、用人单位对未成年工进行定期健康检查,经医务部门证明不能胜任原工作的,要(减轻劳动量或安排其他劳动 )
10、《劳动法》规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平和(社会承受能力 )相适应
11、《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定,企业缴纳基本养老保险的比例,一般不得超过企业工资总额的(20%) 12、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间1年以上不足5年的,领取失业救济金的期限最长为( 12个月)
13、根据现行有关劳动法规定,基本医疗保险统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的( 10%左右)
14、劳动争议仲裁委员会主任由( 劳动行政部门的代表担任) 15、执行劳动法的最重要的监督检查机构是(劳动行政部门) 1、我国劳动法适用范围(国有企业的职工、私营和个体企业、企业管理者)
4、劳动法规定,当事人双方在续延劳动合同时,若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立此类合同。但前提是该劳动者必须在同一用人单位连续工作满(10年以上)
6、《劳动法》规定,劳动者依法享受带医疗所年休假,但要求劳动者必须连续工作一年以上7、安排劳动者延长工作时间的,支付给劳动者的工资报酬(不低于150%)
8、探望配偶,依法每年双方中给予一方探亲假一次,假期( 30) 9、《中华人民共和国劳动法》规定,对怀孕( 7个月)以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
10、职业技术培训( 既是劳动者的权利也是劳动者的义务 ) 12、现行有关劳动法规规定,城市企事业单位按照本单位工资总额的( 2% )缴纳失业保险费
13、基本医疗统筹基金的最高支付限额,依法原则上控制在当地职工年平均工资的( 4倍左右)
14、工会是职工自愿结合的( 工人阶级的群众组织)
15、依法应组成特别仲裁庭,适用特别处理程序解决的集体劳动争议,职工当事人一方在30人以上 二、多选题
4、依法不得安排其延长工作时间从事夜班劳动的劳动者包括(怀孕7个月以上女职工、哺乳期女职工、未成年工)
5、根据1999年国务院修订后的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,连续放假三天的节日有(春节、劳动节、国庆节)
7、履行劳动合同应遵循的原则是(实际履行原则、全面履行原则、合作履行原则
8、用人单位在进行经济性裁员时,依法不得裁减的人员有(孕期女职工、产期女工、哺乳期女工、患病在医疗期限内的职工、因工负伤被确认丧失劳动能力的职工
9、国际劳工立法的主要形式是国际劳工公约、国际劳工组织建议书、国际条约
1、劳动争议调解委员会的人员组成包括(职工代表、用人单位代表、工会代表
3、用人单位对未成年工在(工作满1年、年满18岁距前一次的体验时间已超过半年、安排工作之前)时要进行健康检查
9、我国现行工作日的种类主要有(标准工作日B、缩短工作日、不
定时工作日、综合计算工时工作日 二、选择题
1.劳动法的渊源,也称为劳动法的形式,即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。
3.英国开始进行了工会立法,英国、法国、美国等一些国家开始了解决劳动争议的相关立法,特别是德国开始进行社会保险的立法,1883年至1889年颁布了《疾病保险法》、《工伤保险法》、《老年和残疾保险法》,这是历史上最早的社会保险立法。
4.美国1938年的《公平劳动标准法》中对最低工资做了规定。 5.政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法》
6.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费城宣言》。《费城宣言》的第三部分„„P24
7.并于1944年成为国际劳工组织常任理事国。
8.中国1944年成为国际劳工组织常任理事国,新中国自1983年第69届国际劳工大会开始,参加了国际劳工组织的活动并陆续批准了22个国际劳工公约。
9.用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
12.用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
13.西方国家集体合同的内容,最初主要规定工作时间、工资标准、
劳动保护方面的事项„„P130
14.就业训练中心是培训失业人员的主要基地,其培训对象主要是失业青年和失业职工。
17.(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
18.(3)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。 19.死亡事故由企业主管部门会同企业所在地劳动、公安部门和工会组成。
20.“文节、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”第58条第2款规定:“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。” 《劳动法》第15条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,但文艺体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人除外。 21.《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。 22.当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。
23.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
24.《行政处罚办法》对此做出了进一步的规定:“用人单位无故不缴
纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令限期补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额2‟的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。” 单选
2、俄国十月革命后苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法》。
3、1919年6月正式成立国际劳工组织。
8、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除足额发给经济补偿之外,还需按照该经济补偿额的50%支付额外经济补偿。
9、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付工资收入25%的赔偿费用。 10、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
11、集体协商的代表由搞活或企业指派,每方代表3至10名,双方人数对等。
12.国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。
13、欠付1个月内的向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金,欠付3
个月内的向劳动者支付所欠工资的50%的赔偿金,欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%的赔偿金。
17、劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的150%的工作报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于其标准工资的200%的工作报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于其标准工资的300%的工作报酬。
18、劳动法规定一般延长劳动时间每日不得超过1个小时,特殊情况下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 19、伤亡事故报告的时间最迟不得超过24小时。
20、1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》规定最低就业年龄标准一般为15周岁,我国最低就业年龄一般为16周岁。 24、调节委员会组成人员的企业代表人数不得超过其总数的1/3。 27、对于职工一方在30人以上的集体劳动争议进行的仲裁适用特别的处理程序。
32、劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
36、现行有关劳动法规规定城市企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳事业保险费。 一) 多选
1、劳动法的渊源:宪法、法律、行政法规,部门规章,其他法律规范中有关劳动问题的规定,地方性法规和经济特区法规,地方规章,国际法律文件,国际惯例,法律解释。
2、德国开始进行社会保险的立法,1883年至1889年颁布了《疾病
保险法》、《工伤保险法》、《养老和残疾保险法》。
4、“三结合”就业方针是在国家统筹规划和指导下,实现劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
7、经济性裁员的两种情况:用人单位濒临破产进行法定整顿期间;用人单位生产经营状况发生严重困难。
8、特殊性辞职的情形(即劳动者可以随时通知用人单位解除合同):在试用期内;用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的。
9、西方国家集体合同的内容,最初主要规定工作时间、工作标准、劳动保护方面的事项。
11、法定节假包括元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律,法规规定的其他休假节日。
12、“三同时”制度是指我国境内的一切生产性项目安全卫生设施,都必须与主体工程同时设计,同时施工同时投入生产和使用的法律制度。
14、我国现行社会保险项目分为:养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险和生育保险。
15、我国劳动争议的处理机构有:用人单位的劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会,人民法院。
20、基本医疗保险费的征缴范围是:城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,社会团体及其专职人员。
21、用人单位在进行经济性栽员时,依法不得栽减的人员有:孕期女职工,产期女工,哺乳期女工患病在医疗期内的职工,因公负伤被确认丧失劳动能力的职工。
22、劳动退休,患病或负伤,失业,生育,工伤时依法享受社会保险待遇。
23、工资总额的范围:A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴E加班加点工资F特殊情况下支付的工资 三、名词解释
1.劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2.劳动关系,是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
3.劳动权利,是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。
7.劳动合同的解除,是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。
10.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准工作周。
11.加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作;加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作之日之外延长工作时间。
12.年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
13.失业保险我国过去称待业保险,是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下,在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
14.劳动争议又称劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 15.个人的争议,是指劳动者一方的人数为3人以下的与用人单位发生的劳动争议。
16.集体的争议,又称多人争议,是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
17.退职,是指劳动者因病残完全丧失劳动能力,但又不符合退休条件而提前退出劳动岗位的休养。它是一种准退休,是退休的一种补充形式。
18.用人单位用人权利能力,是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。用人单位的用人行为能力,是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及劳动关系等行为的能力。
19、事件:是指不以行为人(包括劳动者和用人单位)的意志为转移的法律事实。
20社会保险:我们过去称为劳动保险,是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物资补偿和帮助的社会保障法律制度。社会保险制度存在的基础是劳动风险的客观存在。所谓劳动风险,是指劳动者在劳动年龄范围所遭遇的风险事故,包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等。社会保险制度的目的是
指通过其风险分散功能,为因生、老、病、死、伤、残、失业、死亡等劳动风险的劳动者及其家属提供物质帮助,保障其基本生活水平,以维护社会公平和社会秩序的安定。
21劳动合同:亦称劳动契约、劳动协议,一些国家称雇佣(用)合同,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商就双方权利和义务达成的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和中止的一种法律形式。
22、有固定劳动期限的劳动合同又称定期劳动合同它是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。
23、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商,达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
24、劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力,即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。
25.劳动合同的变更,是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。
26、职业培训即职业教育,又称职业训练、职业技术培训或职业技能开发,它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件,对要求就业和在职的劳动者进行的旨在培养和提高专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
27、工资,是指用人单位按照法律的规定和集体合同与劳动合同的约定,依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货
币报酬。
29、工作时间是指劳动者根据国家的法律法规,在一个昼夜或一周内从事本职工作和时间。
30、加点是指劳动者根据作人单位的要求在一个标准工作日进行工作。
31、职业介绍机构是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介机构。 四、简答题
2.那些社会关系与劳动关系有密切联系而由劳动法调整(如何格局区别时的方法来界定那些社会关系是与劳动关系有密切联系的) 第一,这些关系是劳动关系产生的前提条件,如劳动就业中的某些关系。第二,这些关系是劳动关系的直接后果,如社会保险中的养老保险。第三,这些关系是劳动关系附带产生的关系,如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。P7
4.劳动法与民法的区别: 答:(1)调整的对象不同。民法主要是适用商品经济的需要而产生和发展的。其调整对象是以商品关系为主要内容的财产关系。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他关系。(2)法律关系的主体不同。民法法律关系的主体可以双方都是法人,也可以一方是法人一方是公民,也可以双方都是公民。劳动法律关系的主体一方当事人必须是公民即劳动者,另一方当事人是单位。(3)调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关系,财产转移依等价有偿的原则进行。我国劳动法所调整的劳
动关系包括一定的财产关系的内容,但调整工资遵循的是按劳分配的原则,调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。民法以双方平等主体等价有偿等为原则;劳动法除一般性双方平等原则外对某些主体还有特殊保护原则。
8.劳动法律关系与劳动关系的区别和联系
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。就联系方面而言,人们总是依据客观存在的劳动关系,制定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系;劳动法律关系变化了,要求劳动法律规范作相应调整,于是劳动法律关系也会随之变化。劳动关系是劳动法律关系存在的基础。实际生活中不存在的劳动关系,也不可能制定法律规范,也不可能形成劳动法律关系。它们之间的区别:(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系,是生产关系的组成部分;而劳动法律关系则是一种思想关系,属于上层建筑的范畴,它依据国家制定的劳动法律而形成,体现国家的意志。(2)两者产生的前提不同。劳动法律关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系在存在,劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成为劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系,正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范的存在。(3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上的权利义务关系,也就不具有国家强制力。这时,双方当事人的利益缺少
有效的保护和保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的,同时受到国家法律的保护。 12.劳动合同的法定条款:P97
(1)劳动合同的期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任
11.劳动合同的终止的条件
(1)劳动合同期限届满;(2)当事人约定的劳动合同终止条件出现;(3)用人单位依法破产、解散或者被撤销的;(4)劳动者退休、退职的;(5)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; 此外,根据《上海市劳动合同条例》规定,有下列情形的,劳动合同可以终止;
(1)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满3个月的;(2)劳动者患职业病、因工负伤,被确认部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的;(3)劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的;(4)应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;(5)应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前30日通知劳动者,但劳动者具有法定需要顺延劳动关系情形的,应当顺延到该情形消失,才可以终止劳动关系。
13.我国工资分配的原则:(1)按劳分配原则;(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则;(3)宏观调控原则;(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。P151
14.简述确定最低工资标准的因素?答:最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。我国不实行全国统一最低工资标准,允许各地根据其具体情况确定。依据(1)劳动者本人及平等赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均生活水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异等确定。应当高于当地的社会救济金和待业保险金标准,低于平均工资。P160 15.女职工劳动保护的含义及禁止劳动范围:P212
女职工保护的含义以及禁止女职工从事的劳动范围。含义:是指在通常的劳动保护之外,根据女职工身体结构,生理机能的特点以及生育子女的特殊需要,适用于女职工的一种特殊的劳动保护。范围:A矿山井下工作B森林业伐木,归楞及流放作业C《体力劳动强度分级标准》中的第四级体力劳动的强度的工作D建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信作业E连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业。 16.用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围有:P220
用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围有:A第一级以上的接尘作业B第一级以上的有毒作业。C第二级以上的高处作业和冷水作业。D第三级以上的高温作业和低温作业。E第四级劳动强度的作业。F矿山井下及矿山地面采石作业。G森林业中的伐木,流放及守林作业。
H连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。I锅炉司炉。 17.失业保险待遇的支付条件和标准P257
失业保险待遇的支付条件和标准。条件A按照规定参加失业保险,所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的。B非因本人意愿中断就业的。C已办理失业登记的。标准:A累计缴费满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月,累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月,累计缴费满10年以上的领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
18.劳动争议的范围:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(3)因履行劳动合同发生的争议。(4)法律法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。P316
19..特殊情况下延长工作时间的规定A,发生自然灾害,事故或者因其它原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。B生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的。C法律行政法规规定的其他情形:a在法定节日和公休假日内工作不能间断的,必须连续生产,运输或者营业的。B必须利用法定节日或者公休假日的停产期间进行设备检修,保养的。C
为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
20..工伤和工伤的认定:工伤是指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。1,范围:A在工作是和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。B工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。C在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。D患职业病的。E因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。F在上下班途中,受到机动车事故伤害的。G法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2视同工伤情形的:A在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。B在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的。C职工原在军队服役,因战,因工负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3不得认定为工伤或视同工伤的情形:A因犯罪或者违反了治安管理伤亡的。B醉酒导致伤亡的。C自残的或者自杀的。
23 劳动争议的特征和处理方法:特征A劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的。B劳动争议的双方当事人,一方为用人单位,一方为劳动者。C劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。处理方法A和解B调解C仲裁D诉讼。
24.简答社会保险的概念及特征。答:我们过去称为劳动保险,是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物资补偿和帮助的社会保障法律制度。社会保险制度存在的基础是劳动风险的客观存在。所谓劳动风险,是指劳动者在劳动年龄范围所遭遇的风险事故,
包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等。社会保险制度的目的是指通过其风险分散功能,为因生、老、病、死、伤、残、失业、死亡等劳动风险的劳动者及其家属提供物质帮助,保障其基本生活水平,以维护社会公平和社会秩序的安定。 具有以下特征:(1)基本保障性(2)国家强制性(3)互助救济性(4)主题特定性(5)待遇的差别性(6)补偿性(7)社会福利性 26.劳动者在何种情形下可以随时解除劳动合同。
答:(1)在试用期内的(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 一、 论述题
(一)试论我国工资保障制度
工资保障是保障劳动者依法足额,按时得到工资。A工资支付保障:a用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,b工资应以法定货币支付,c用人单位应将工资支付劳动者本人,d工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,e工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日是、小时支付,f劳动关系双方依法解除和终止劳动合同的时,用人单位在解除和终止劳动合同的时一次性付清工资。B工资是足额的保障:用人单位不得克扣或无故拖欠工人工资,b以下情形除外:1用人单位克扣代缴个人所得税,2用人单位克扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险,3法院判决中要求代扣的抚养费等,4法律法规规定可以从劳动者工资中扣除
的其他费用。c因劳动者本人给用人单位造成损失的,用人单位可按劳动合同的约定要求求赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,C工资保障的监察:a用人单位应通过职工大会,职工代表大会或者其它形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位的全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案,b各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况,c用人单位有以下侵犯劳动者合法行为的,有劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1克扣或者无故拖欠劳动者工资的,2拒不支付劳动者延长劳动时间工资的,3低于当地最低标准支付劳动者工资的。
(二)社会保险与商业保险的区别:社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。A属性不同,社会保险是国家的一种社会保障制度,是国家对劳动者承担的一种社会责任,主要以保障社会安全为目的,具有物质帮助性和非营利性,而人身保险是国家经济活动的一个方面,它由保险公司进行经营,具有营利性,B对像不同,社会保险的对象是有职工身份的劳动者,而人身保险的对像是一切愿投保的公民。C费用负担不同,社保费用一般由劳动者个人,用人单位和国家共同分担,社保的缴费率由法规定,整个社会适用统一标准,人身保险由投保人承担,不同的项目有不同的缴费率,社会保险的权利和义务的关系建立在劳动的法律之上,国家对社会保险采取强制性原则,人身保险是建立在商业契约上,以:多投多保,少投少保,不投不保“的等价交换和自
愿原则上。E保险关系确立的依据不同,社会保险的确立依据是法律规定,而人身保险是根据经济补偿原则和当事人投保情况确定保障水平,以合同约定的经营主体由政府指定,人身保险经营主体是有企业法人资格的保险公司。H受益人不同,社会保险的受益人是法定的,一般为被保险人或被保险的法定亲属,人身保险的受益人则是由投保人任意指定。
(四)工伤保险的特点:工伤保险又称职业伤害保险或职业伤害保险,是只依法为在生产,工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者及箕家属提供医疗救治,生活保障,经济补偿,医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度,特点A对象的范围在生产过程中的劳动者B工伤保险的责任具有赔偿性,工伤及职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康,并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损夫也就是说劳动者的生命健康权,生存权和劳动权受到影响,损害甚至被剥夺了,因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度C工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人,用人单位均应承担保险责任D工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用人单位承担E工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。
(五).论述我国劳动法的适用范围。
答:劳动法的适用范围也称劳动法是效力范围,它是指我国劳动法适用于什么时间、什么地方什么人。理解和掌握它对于正确运用劳动法
有着重要意义。(1)劳动法适用的时间范围,是指劳动法生效和失效的时间。我国《劳动法》明文规定其生效时间是1995年1月1日。法律失效时间一般有两种方式:一是法律规范本身明文规定了终止的定时间或特定条件,当其出现时该法律规范性文件便自动失效;二是国家制定了新的规范性文件替代旧的规范性文件,并在新的规范性文件中明文规定了旧的文件的效。
(2)劳动法适用的地域范围也即空间范围。由于制定劳动法律规范的机关不同,其规范性文件适用的地域范围不同。凡由全国人大及其常委会通过的劳动法律、国务院发布的劳动行政法规、决议、命令,除其本身有特殊规定外,适用于我国全部领域;地方性和民族自治地方制定的自治条例、单行条例只适用于其所辖的行政区域。 (3)劳动法对人的适用范围即我国劳动法对那些人有效。《劳动法》规定: “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”劳动法第二条第二款所指的适用范围包括三方面:(1)国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。(4)劳动法对人的适用范围排除了公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农业劳动者(乡镇企业职工和进城误工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆。 六、案例分析
1、工人和工厂签合同,但合同没有到期工厂转厂,工人没有通过考核,厂方决定立即解除劳动合同。有些人表示愿意变更工作岗位,有些人人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是,这些人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析以下三个问题:(1)某红旗工厂的决定是否正确?为什么?(2)依照我国《劳动法》的规定,应如何正确处理本案当事人的劳动争议?为什么?(3)上述劳动争议应按何种程序处理?
答:(1)厂方的决定不正确。因为不符合《劳动法》第26条(三)的规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,可以解除劳动合同,但应当提前30日书面形式通知劳动者本人”;(2)依照我国《劳动法》第26条(三)的规定,有6人愿意变更工作岗位,可以协商变更劳动合同;其余30人坚持继续履行原劳动合同,可依法解除原劳动合同,并给 付经济补偿金。(3)有6人要求变更原劳动合同,其争议处理应按普通仲裁程序进行;其余30人的争议处理,应按特别仲裁程序进行。
2、某与某制药厂有十年的劳动合同。制药厂为某学习花去大量钱财。劳动合同约定,在合同期内,劳动合同某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。在劳动合同期间某合资企业以高薪聘用某,签订了两年的劳动合同。某擅自离开该制药厂后,由于其人技术人员尚未掌握这种制约技术,使产品质量吓降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达好百万元人民币。为此,
该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析:(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?依据是什么?答:该制药厂的要求合理(1)关于劳动合同问题:本案中,某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定,擅自离厂,属违约行为,理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业高薪聘用王某,事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同,构成了对原人单位的侵权行为,依法应承担连带赔偿责任。(2)处理及依据①《劳动法。第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任”(2)《劳动法》102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的。应当承担赔偿责任”。(3)关于仲裁裁定问题:②王某与某合资企业赔偿某制药研制的全部经济损失;③王某与某合资企业签订的劳动合同违法,无法律效力;④王某向原用人单位继续履行原劳动合同。 3、矿山招收女工20人案例
答:(1)某煤矿的招工办法违反了现行的劳动法规定。《劳动法》第59条,《女职工劳动保护规定》第5条和《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条均明文规定,禁止女职工从事矿山井下采劳动,本案中的煤矿却无视上述劳动法律的规定,招用20名女工从事井下采煤工作,严重侵害了法律对女职工特殊权益的保护。(2)合同中关于试用期规
定违反劳动法。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。本案当事人在合同中约定试用期为一年,这显然违反劳动法的规定。(3)合同中关于劳动报酬的部分规定违法。《劳动法》第26条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”;第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中的男女工人均从事井下采煤作业(暂不考虑女工从事井下作业是违法的),可谓从事同工种同岗位的劳动,但却在合同中规定男工人每月的工资比女工多100元。这显然是违法的。再从工资的支付方式来看,规定每月只发每人200元生活费,其余部分等年级一次付清,这实际是克扣劳动者工资的违法行为。(4)合同中关于解除劳动合同条件的规定违法。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。第27条规定,用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以减员。本案中规定劳动者在合同期内,不得解除劳动合同,这显然不符合劳动法的规定,限制了劳动者依法解除劳动合同的自由权。合同中规定“用人单位生产经营状况发生严重困难时,可随时通知劳动者解除劳动合同”,违反了上述劳动法中有关解除劳动合同的程序规定,侵害了劳动者的合法权益。(5)该份劳动合同是否合法有效,依法应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
4.某厂生产线转产劳动纠纷案例。答:(1)该厂的决定不正确。(2)
依《劳动法》第26条的规定,5人愿意调换工作岗位的,可依法协商变更劳动合同;其他35人坚持继续履行原劳动合同的,可依法解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。(3)其中5人要求变更合同的争议,应按普通程序处理;另外35人的争议应按特别仲裁程序处理。 5.煤矿招收未解除劳动合同工人案例。答:(1)《劳动法》规定不能招收尚未解除劳动合同的劳动者。(2)劳动合同的签订要求自愿协商一致,未经协商一致,事先鲟好合同违反程序规定。(3)①《劳动法》规定劳动者婚丧假期间人单位应当依法支付工资,该合同条款不符合规定。②每月延长工作时间不得超过36小时,该合同不符合规定。③劳动者提出解除劳动合同,需提前30天通知用人单位,而该合同规定60天,违反规定。④失业保险和养老保险为强制保险,不能采取自愿方式。⑤患职业病不能解除劳动合同,符合法律规定。⑥一年以上享受年休假符合规定。
6.某厂工资纠纷案。答:(1)本案涉及职工一方当事人在30人以上,属于集体劳动争议。职工一方已推兴代表申报仲裁,仲裁委员会应组成特别仲裁庭,适用特别处理程序。(2)仲裁委员会在处理该案中存在以下问题:①收到集体劳动争议申请书8日后,才决定受理,超过了应该3日的规定。②集体劳动争议,自仲裁庭组成之日起应15日内接案,本案已超期。③仲裁裁决后,应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案,不符合规定。 补充:
一、选择题
1.劳动法是以劳动法及其发展规律作为研究对象。 2.1994年7月5日通过,1995年1月1日实施《劳动法》。 3.劳动法成为独立法律部门一般认为是在20世纪初。
4.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律,是资产阶级“工厂立法”的开端。也是现代劳动立法的开端。
5.在国民党政府统治时期颁布的劳动法令《工会法》《团体协议法》《工厂检查法》。
6.1931年《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。
7.国际立法思想发源于19世纪上半叶。1880年瑞士首倡,代表人物有英国的欧文、法国的勒格朗、布朗吉、李格兰。
8.1919年6月国际劳工组织正式宣告成立,中国是该组织创始会员国。
9.国际劳动立法的形式主要采取国际劳动公约和建议书形式。 10.国民党政府在1930年起先后批准了14个国际劳工公约有《农业工人的集会结社权公约》《工业企业中实行每周休息公约》《制定最低工资办法公约》。
11.1984年5月30日中国政府承认的三个公约有(1987)《残疾人职业康复与就业公约》、(1990)《男女工人同工同酬公约》、(1990)《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。
12.劳动法律关系的要素:劳动法律关系主体、内容、客体构成。 13.劳动者作为劳动法律关系主体必须具有劳动权利能力(依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力)和劳动行为能力(以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。)
15.产生劳动法律关系的劳动法律事实,只能是劳动法律关系主体双方的合法行为,而不是违法行为。
16.1953年8月提出“政府介绍就业和群众自行就业相结合”。 17.1980年8月北京就业会,提出城镇劳动就业实行“三结合”方针。即在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
18.当前的是:职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。
19.解决劳动问题的关键是发展生产力。
20.劳动合同按照用人方式不同分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
21.津贴按工作特点和劳动条件设置的有矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴。
24.工作日的种类:标准工作日、宿短工作日、延长工作日、不定时工作日。
25.法定节假日(从政治性节日、宗教性节日、民族习惯性节日确定)有:元旦、春节、国际劳动节、国庆节。
26.探望配偶每年给一方一次30天;未婚职工探望父母每年一次20
天;已婚职工探望父母每四年一次20天。
31.我国就业前培训主要采取学徒培训、就业训练中心和学校培训等方式。
32.职业培训可分为:就职前培训、在职培训和转业培训。 33.事业救济金的发放以职工在失业前在企业连续工作的时间满5年及以上发24个月;1-5年发12个月。新法1-5年发12个月,5-10年发18个月,10年以上发24个月。标准是社会救济金的120—150%。 34.停发失业救济金及其他费用的情形:重新就业;领取失业救济金期限届满;参军或出国定居;无正当理由,两次不接受有关部门介绍就业的;在领取失业救济金期间受劳动教养或被判刑的;享受养老保险的;法律其他规定的情形。
35.对职工的奖励的种类可以分为记功,记大功,晋级、通令嘉奖,授予先进生产(工作者)、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金。
36.行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 37、经济处罚有罚款,停发工资、降低工资级别赔偿经济损失。 38.我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。
39.企业内部劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成,企业代表不得超过代表总人数的1/3。调解委员会主任由工会代表担任。
40.我国劳动争议适用下列形式:和解、调解、仲裁、诉讼等等。
41.当事人不服仲裁裁决的,应于收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
42.裁决书送达15日内当事人不起诉的即生效;调解书一经送达即生效。生效后等同于法院判决。 43.仲裁文书的执行权由人民法院行使。 二、名词解释
7.劳动就业服务企业:是承担安置城镇失业人员任务,有国家和社会扶持,进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 16.计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。
17.工作时间是指定劳动者根据国家规定,在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
18.劳动安全卫生又称劳动保护,它是指直接保护劳动者在劳动中(或工作中)的安全和健康的法律保障,劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。
19.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。 20.职工民主管理是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,审议企业重大决策,监督企业行政领导维护企业和职工合法权益,体现劳动者当家作主的企业管理制度。 三、简答
1.简述社会救助的对象?
答:社会救助的对象是相对贫困的人口群体,是指一个国家内生活水
平等于或低于最低生活水平的公民。包括(1)无依无靠、无生活来源的公民(2)突然发生灾害造成生活暂时困难的公民;(3)有一定生活来源但生活水平低于或相当于国家法定最低标准的公民。 2.社会保险的种类有哪些?
答:社会保险的种类有:工伤保险、医院保险、生育保险、养老(含残废及遗属)保险、失业保险五项。 7.简述劳动就业的特点?
答:劳动就业,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定报酬或经营收入的。其特点是:(1)劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民;(2)劳动者必须从事法律允许的有益国家和社会的某种社会职业;(3)劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入,能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。 8.简述劳动就业企业的特点?
答:劳动就业服务企业:是承担安置城镇失业人员任务、有国家和社会扶持,进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。其特征是:(1)它是以安置城镇失业人员为主的经济组织。(2)她是国家和社会扶持兴办的经济组织。(3)它是劳动者生产经营自救的经济组织。(4)它是具有法人资格的股份制合作制集体经济组织。 10.简述劳动合同订立的原则?
答:劳动合同的订立,是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系,依法就双方的权利义务协商一致,设立劳动合同关系的法律行为。
其原则有:(1)合法的原则(当事人必须具备合法的资格;劳动合同内容合法;订立劳动合同的程序和形式,必须符合劳动法律、法规的规则)(2)平等自愿、协商一致。
11.劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情况:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
13.简述集体合同与劳动合同的区别?
答:集体合同又称团体协约、劳动协约、集体协议,是指集体协商双方代表根据法律、法规就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 与劳动合同的区别:(1)主体不同,集体合同主体是工会或职工推举的代表,另一方是用人单位;劳动合同是劳动镇个人,用人单位;(2)目的不同;签订集体合同是协调、稳定劳动关系;签定劳动合同的目的是确立劳动关系。(3)内容不同,集体合同内容是规定职工集体劳动条件,包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫 、保险福利等,劳动合同内容上规定劳动者个人劳动条件;(4)则不同,集体合同必须遵循合法、平等、合作原则;订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。(5)签定集体合同,需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席代表签字;签定劳动合同则由劳动者同用人单位签定。(6)集体合同实用于企业和实行企业化验管理的事业单位及其全体职工;劳动合同则实用于签定劳动合同
的劳动者个人和用人单位。(7)集体合同规定了最低限度的集体劳动条件,劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。
15.简述最低工资的构成要件?答:最低工资是指单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资,具有以下三个要件:一是劳动者在单位时间内提供了正常劳动,这是取得最低工资的前提;二是最低工资标准是由政府直接确定的,而不是劳动关系双方自愿协商的;三是只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。
16.简述用人单位可以代扣劳动者工资的情形?
答:(1)用人单位代扣代缴个人所得税;(2)用人单位代扣代缴由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚恤金、赡养费;(4)法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用;(5)由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。
17.简述伤亡事故按所受伤程度和伤亡人数的分类?
答:按所受伤程度和伤亡人数可以分为:(1)轻伤事故按所受伤程度和伤亡人数可以分为:(1)轻伤事故(损失工作日数为1天的伤害事故);(2)重伤事故(有重伤而无死亡的事故);(3)死亡事故(指一次死亡1至2人的事故);(4)重大伤亡事故(一次死亡3至9人的事故);(5)特大伤亡事故(一次死亡10人以上<含10人>的事故)。
18.简述工会的权利有哪些?
答:工会的权利有:(1)参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利;(2)对执行劳动法的监督权;(3)保障职工依法行使民主参与的权利;(4)帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。 19.简述劳动争议的特点?
答:劳动争议,是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。其实质是基于劳动关系发生的、有关劳动权利义务方面的冲突。其主体是用工方和职工。争议的标的必须属于劳动关系中权利和义务。 20.简述仲裁机关的受案范围?
答:仲裁机关受理本地区以下劳动争议案件:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)依法规定应当受理的其他劳动争议。 四、论述题
1.论述劳动关系与劳动法律关系的联系与区别。
答:劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(用人单位)之间的社会劳动关系。
劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现,是劳动关系为劳动法律范围调整的结果。两者的不同表现在(1)性质不同劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础范畴;劳动法律关
系则是意志关系,属于上层建筑范畴。(2)二者发生的前提不同。劳动关系的形成是以劳动为前提,发生在社会劳动过程中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律范围调整劳动关系的范围内。(3)二者的内容不同。劳动关系的内容是劳动,劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成关系的内容则是法定权利义务,双方当事人必须依法享受权利并承担义务。二者的联系:劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映
2.论述对未成年工特殊劳动保护的内容。
答:未成年工特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护,未成年工指年满16周岁至18周岁的少年工人。保护的主要内容有:(1)最低就业年龄:规定我国规定最低就业年龄16周岁。特殊行业需要招收16周以下的人员(如文艺、体育部门等等)时,需经劳动人事部门批准。对未成年工在劳动过程中的保护:由于未成年工正处于身体的成长发育过程之中,在劳动中,要根据他们的身体特点,给予特殊保护。《未成年工特殊保护规定》对未成年工的特殊保护作了如下规定:(1)规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。(2)规定了未成年工患有某种疾病或具有某种生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事的劳动范围。(3)用人单位对未成年工进行定期健康检查。经医务人员证明不能胜任原工作的,要减轻劳动量或安排其他劳动。(4)招收未成年工实行《未成年工健康检查表》(未成年工健康检查表)
《朱成年工登记表》《未成年工登记证》制度。未成年工须持劳动行政部门核发的《未成年工登记证》上岗工作。(5)未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。
3,社会保险法律调整的原则。1、社会保险水平与社会发展力发展水平相适应原则。2、社会保险一体化和社会化相统一的原则。3、保障功能与激励机制相结合的原则。
0167劳动法资料补充 1、劳动法的作用:
答:劳动法作为重要的法律部门,在我国经济建设及社会发展中有着重要作用,也是我国法制建设中不可缺少的组成部分。 ①是公民基本权利的重要保障。
②是维护劳动关系双方的合法权益。实现社会稳定的重要保障。 ③保障劳动力市场有序发展,促进市场经济的不断完善。 ④是促进社会发展的重要保障。 2、劳动合同的约定条款:
答:约定条款,是指双方当事人在劳动合同中协商认定的条款,除法定条款之外,劳动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款,约定条款的内容只要不违反法律、法规的规定,同法定条款一样,对当事人具有法律约束力,一般常见的约定条款有以下几种:(1)试用期;(2)保密事项 ;(3)当事人协商约
定的其他事项。 3、劳动合同变更:
答:劳动合同的变更,是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。一般来讲,劳动合同签订以后,当事人均应信守合同,不得轻易更改,但由于一定的主客观情况的变化,使原合同继续履行有一定困难时,则允许依法变更劳动合同。 4、国际劳工组织的特点和主要机构
答:国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”,三方性原则主要是指在涉及劳动问题上,劳工代表,雇主代表应与政府代表处于平等地位,共同协商做出决定,以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应有劳工、雇主、政府三方代表出席。
国际劳工组织的主要机构有:国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。
5、伤亡事故报告处理制度:
答:伤亡事故报告处理制度,是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时,对事故进行报告、统计、调查和处理的各项程序和具体规定。其主要内容包括:
(1)伤亡事故的种类;(2)伤亡事故的报告和调查;(3)伤亡事故统计;(4)伤亡事故的处理。
22、历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。美国1938年的《公平劳动标准法》中对最低工资
作了规定。 单项选择题:
1、用人单位依法裁减人员的,在一定期限内录用人员,应劳动者被裁减3个月内;当优先录用被裁减人员,期限为(劳动者被裁减6个内)
3、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金,根据劳动者在本单位工作年限,每满1年,发给的经济补偿金相当于(1个月工资) 4、《集体合同规定》集体协商的代表„(每方为3——10名) 5、为加强各种职业教育和各种形式的职业培训,我国于1996年颁布了《中华人民共和国职业教育法》
6、技术学校是何种性质的学校(专门培训中等技术工人的学校) 7、最低工资包括以下内容(基本工资、奖金 、津贴)
1、以下社会关系中属于劳动法的调整对象的是(因社会保障问题而产生的关系、工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系)
2、我国当前对执行劳动法进行监督检查的机构有(①② ③④ ⑤)① 劳动行政部门 ②工商行政管理部门 ③ 各级工会 ④职工代表大会 ⑤国家行政监察机关
3我国在社会保险的制度设计上,建立了国家基本社会保险、用人单位补充保险和劳动者个人储蓄性保险的多层次社会保险体系。( 对 )
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