作者机构： [1]海南大学外国语学院,海南海口570228出版物刊名： 求索页码： 84-85页年卷期： 2012年 第3期
主题词： 跨文化语境;日资企业;文化摩擦;语言;价值观念;行为规范;解决途径
摘要：任何一个民族都是一个独立的文化系统,每个文化系统都有自己的语言、价值观念和行为规范。日资企业文化摩擦产生的主要原因在于,生长于不同文化系统的中日双方员工因受到源于自身文化系统的＂前判断＂的影响而对对方的价值观念和行为做出错误的解读和评估。克服文化摩擦的基本思路在于努力克服自身文化系统的束缚,减少对对方的理解盲点,创造一种融合日本企业文化精髓与中国文化精神的全新的企业文化。
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