建立健全创先争优活动的长效机制

建立健全创先争优活动的长效机制

——凤庆县烤烟生产办公室创先争优理论文章

2010年4月份以来，全国上下轰轰烈烈的开展起了创先争优活动。通过活动的开展，进一步发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党组织和党员队伍中营造出学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，为加强组织建设、提高党的执政力，推动科学发展、构建和谐社会起到了积极的作用。但是，由于创先争优活动是一个持续时间相对较长的活动，按要求，从2010年4月开始，到2012年“十八”大召开，持续时间超过两年。所以，只有建立和健全创先争优活动长效机制，才能促进创先争优活动长期卓有成效的开展。建立和健全创先争优活动长效机制重点要抓好以下几个方面：

一、领导重视是基础

活动开展以来，中央、省、市各级领导多次作出了重要的指示，中共中央胡锦涛、习建平、李源潮等领导和同志多次对活动开展进行重要讲话，要求各级各部门要扎实开展好这次活动，为基层党建工作注入新的动力和活力。近一年来，省、市、县、乡镇、村各级把创先争优活动作为当前工作的重心，切实抓紧抓好，取得了较好的实效。活动开展初，上级高度重视，要求严格，同级间相互影响和比争，大家轰轰烈烈，齐头共进，但是随着活动的不断深入，在少部分党员和干部心中，可能出现热情衰退或降低的现象，将会严重影响创先争优活动的开展和实际效果。特别是各级、各部门的党组织负责人，是带领创先

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争优活动开展的主导力量，他们的思想、观念和对活动的看法都会直接主导着单位和部门创先争优活动的开展，所以，各级各部门的主要领导一定要站在提升党的建设科学化水平和提高党的执政能力的高度，深刻认识创先争优活动的重要性、必要性和长期性，做到不退缩、不松劲、不懈气，坚持不懈抓紧、抓实、抓好，

二、健全制度是关键

创先争优活动要长期顺利开展，扎实推进，不断取得好成效、新成效，就必须建立一套科学的创先争优管理机制和运行机制，做到始终有人抓，有人管，有人干，确保创先争优活动努力有方向，争创有标杆。在管理机制上，一是要建立常设机构，设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，建立党委统一领导，组织部门牵头抓，各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党组织、工、青、妇在创先争优活动中的合力共创作用；二是要建立责任机制，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上；三是要建立激励机制，研究制定出与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施；制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法，通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发干部职工敬业奉献，争创一流的工作热情和自觉行动，使创先争优成为每个党员干部、每个职工群众乃至全社会的价值取向；四是建立监督检查机制，采取定期检查、不定期抽查等方式对创先争优活动进行全过程跟踪督查问效和情况通报。在运行机制

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上要科学确定争创目标，把争创“五个好”基层党组织和争当“五带头”党员的目标、内容、措施细化，建立联系点制度、群众评议制和活动台账制度等。按照科学的运作规律和运行方向，努力确保创先争优长效机制有效运行，务求实效

三、完善评价是核心

公平、公正的建立和完善“先进基层党组织”和“优秀共产党员”的确定和评价体系是开展创新争活的核心，如果是创的“先”和要争的“优”失却了公平性、公正性和科学性，活动就失去了灵魂，所以，一是要认真研究制定创先争优具体标准和考核评价办法，并将考核评价办法纳入党建工作和年度综合目标考核评价体系；二是在实践中完善考核评价体系，在实践的基础上进一步科学设置考核内容，完善考核方式和程序，强化成果运用及考核监督；三是注重评价考核成果的转化运用，将考核成果运用到党组织和党员评优，公务员年终考评等、干部选拔任用，单位年终综合目标考核评先定等推优中，对评定为优秀等次的进行逐级表彰，并作为评选评优的重要条件、作为干部选拔任用、企业竞争上岗的重要参考；坚持科学求实、简便实用、分类考评、公开公正、群众满意的考评原则，在实践中完善考核评价体系，强化考核监督，促进考核成果转化。

总之，建立创先争优活动长效机制必须做到领导重视、完善机制、强化评价。只有这样，才能营造出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，正真提高党员素质、树立共产党员的良好形象、实现党的宗旨和任务，使创先争优活动成为全社会全员的自觉意识和积极行动，以最优异的成绩向党的十八大召开献礼。

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