员工考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，结合我公司的实际情况特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、矿工、迟到、早退。延迟30分钟之内上班为迟到行为，提前30分钟以上下班的，为早退行为。
三、所有员工上班形式分为轮班制、标准制。轮班制人员包括调度、铲车驾驶员、材料部、普工、驾驶员、开盘员、前场技术员；机关制人员包括各办公室、机修、食堂、门卫。随着公司生产任务的调整，轮班制与标准制员工都需服从公司的生产安排。 四、工作时间：
轮班制：轮休（随各部门实际情况调整上班）
标准制：5月1日至9月30日，上班时间：8：00——18：30， 午饭及午休时间：12:00——14:30；
10月1日至次年4月30日，上班时间：8:30——17:30， 午饭及午休时间：12:00——13:00. 标准制员工每星期轮休一天。 五、假期管理： 1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差： ⑴ 、因公司技术、业务出差；
⑵、经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅
游活动等；
⑶、经批准外出参加各类社会公益活动。 2、法定休假 3、病假
员工患病非因工负伤。持有医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 六、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须提出申请经部门领导同意，由总经理审批统一。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 七、考勤管理
部门主任以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司综合部负责员工考勤，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，综合部不定期监督检查员工出勤状况。考勤人员每月负责统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。
附：《员工考勤表》、《请假条》
部门序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031姓名星时123456782015年 月出勤910111213141516171819202122232425262728293031天数 注： 出勤“√” 迟到“○” 事假“△” 矿工“×”
员 工 请 假 条
部门请假类别□病假 □事假 □公假 □其他（请说明）请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 时部门主任意见□准 主管经理签字□不准 请述明理由总经办意见日期： 职务姓名
员 工 请 假 条
部门请假类别□病假 □事假 □公假 □其他（请说明）请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 时部门主任意见□准 主管经理签字□不准 请述明理由总经办意见日期： 职务姓名
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