序号项目123456789发电量超发电量考核电量供电煤耗厂用电率主汽压力主汽温再热汽温#2机组再热汽减温水量标准奖励办法比例5.00%10.00%3.00%1.00%12.00%13.00%9.00%9.00%0.00%14.00%12.00%12.00%0.00%0.00%100.00%日计划月完成计划得全奖(日计划累加），每少1万扣0.1分，扣完为此。若各值均与计划相差太大，则将扣分比例降低至0.02~0.1之间。以运方累计计划为准。0各值超发电量奖=超发电量单项奖*本值超发电量/总超电量，最高不超过50元/万Kw.h，超发电量为负值不参与考核。开停机班次只计算超发电量，不计算少发电量，以运行计划为准按每个值1%分配，但若出现考核电量，则按每扣1万KW.h电量，考核150元，在总结果中予以考核。若主要责任非运行原因造成的考核电量，按20%比例计入当班值，运行主要责任原因的考核电量，则全部考核。考核的上限为当月小指标考核电量奖励，即扣完为止，不累计至下个月。因我厂有粉仓，难以真正评估各值供电煤耗，暂按部门的最小值与平均值的中间值作为标准，小于则得全奖，每超1g/kw.h，扣0.375分，扣完为此5=(min+avg)/2=(min*2+av分综合厂用电率与厂用电率两部分考核，前者占7分，后者占5分，达到得全奖，每超0.1%，厂用电率扣4分，综合厂用电率扣4分，扣完为此（网控抄表g)/3要监表)。按滑压曲根据每小时的负荷，根据滑压曲线得出汽压标准，再将汽压标准与实际汽压比较，<240MW，偏差小于0.5MPa，>=240MW，偏差小线计算于0.3MPa，得全奖10分，每超出0.1Mpa扣2分，扣完为此。值汽压奖励=汽压奖*值分数/总分数按各值月平均数算，达到得全奖(但在538.5~540.5℃之间得全奖），每少1℃过热汽温扣8分，再热器扣4分，扣完为此。另外，为防同厂部标止超温，若超过542℃后，实行反扣分，每超1℃，主汽温扣4分，再热汽温扣2分。若各值均达不到，则以（max*2+avg）/3作为基准准值。=(min*2+avg)/3暂按部门的最小值与平均值的中间值作为标准，小于则得全奖，每超1t，扣0.3分，扣完为此（班平均减稳水量）按月平均数算，达到得全奖，每超1℃扣1.5分，扣完为此。（严格执行部门防制粉系统爆炸反措，若爆炸的时间发生在制粉系统的正常运行中，此时磨煤机的出口温度超过68`C、使用了近路热风、断煤未及时调整或者锁气器故障未及时发现，则取消此项奖励，其它情况下不影响小指标奖。)按月平均数算，达到得全奖，每超0.1Kpa扣3分，扣完为此按月平均数算，达到得全奖，每超0.1个百分点，扣1.5分，扣完为此此项主要是应文明生产所需,偏差每大于5Pa，扣1分，扣完为此。10排烟温度11真空12飞灰含碳量13炉膛负压14氧量=(min*2+avg)/3=(min*2+avg)/3=(min*2+avg)/3-25Pa按氧量曲根据每小时的负荷，按氧量曲线得出氧量标准，再将氧量标准与实际氧量比较，达到标准氧量得10分，每超出0.1扣2分，扣完为此。线计算值氧量奖励=氧量奖*值分数/总分数。（150MW以下负荷不参与考核，按全月平均分数得分）总计2、以上系数每月可能会有所微调，但原则不会作大变化，请各值积极调整，有问题及时反馈。
1、根据厂部要求，超温超压及低温考核在小指标中不作二次分配，直接在月奖中考核，为深化节能降耗工作，第6项到第13项分机组进行竟赛，即每机各一半系数。由于对开停机进行相应比例的补偿，以后各值小指标参数除数据错误外，不予以调整。
运行部
2007年4月1日