人力资源部工作动态
（2012年10月8日—10月18日）
主要内容：
近十天来，在保证日常工作有条不紊进行的前提下，人力资源部还积极发挥主观能动性，为响应公司领导提出的进一步梳理部门内部各岗位职责、深入挖掘员工潜力、加大对新员工的培养力度等要求，拟定了《南昌公司关于开展“树人行动”的策划方案》，旨在加强对青年员工的培养和职业引导，实现对公司内部人力资源的进一步整合与开发。
具体工作： 一、薪酬福利
南昌公司上半年度的薪酬统计工作正在进行，包括薪资等级、调薪频次、调薪幅度等关键信息，最终将以分析报告的形式呈交公司领导审阅。 二、绩效考核
南昌公司2012年度中期绩效考核工作圆满结束，该次考核结果反应了员工队伍的工作态度、工作能力、工作绩效等基本状况，可为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 三、企业文化建设
十年树木，百年树人。对人才的培养是长期的，人才自身的学习亦应是终身的。注重对员工的培养，让员工与企业共成长，历来是中信地产的价值追求。初步拟定的“树人行动”活动是在“狼群计划”的战略框架下，
中信地产南昌投资有限公司 中国·江西省南昌市广场南路333号恒茂国际华城16号楼A座18层
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2012年第3期
着眼于青年职工（新职工）的教育培训和人力资源再挖掘，旨在做到：（1）优化人力资源配置，充分利用好现有人才资源；（2）为企业培养最适合企业发展的人才；（3）提升员工对公司的归属感和对文化的认同感，从而留住人才；（4）提升队伍整体素质和战斗能力，营造和谐有序的工作氛围。 四、社保工作
近期完成新增10人医保卡，2人正在办理中。代缴6名物业编制员工社保、公积金。 五、招聘工作
酒店物业部大巴司机2名、营销管理部后台主管1名均已上岗到位。其它岗位的招聘也仍在继续努力中。
中信地产南昌公司人力资源部
2012年10月18日
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