——无责任底薪
一、责任人______________
二、时间段：2015年10月1日-12月31日 三、指标设置（受市场因素变化而调整）
试用期（工资=4000，含保险和公积金） ①每月新开发4个有效客户 ②每日至少拜访5个有效信息客户 转正（工资=4000，不含保险和公积金） ①每月新开发5个有效客户 ②每日至少拜访5个有效信息客户 A：正常完成后，超出部分，实际到账额3%的提成； B：正常完成任务，取得工资。
C：2万为考核点。（转正3万为考核点）
完成率<50%，发放基本工资，无任何赔偿自动离职。（合同期内）
完成率50%-70%，发放工资，并继续留用。
完成率>70%，发放工资，给予实际到账额3%的提成。 D：①②完成率低于80%，扣补贴500元。
备注：补贴=电话+交通+餐费
有效客户—签订合同且一次性充值500元以上，执行客户开发标准。 有效信息—公司规范的客户信息表格。
试用期工资=基本工资（3000含保险和公积金）+补贴1000 转正后工资=基本工资（3000）+补贴1000+保险和公积金
当月15日（含）前入职，完成正月的销售任务，15日后入职，工资3000元，签订有效客户2名以上，留用。销
售额超出5000元给予提成，提成点为3%。
四、奖励
1、飞跃奖：月度个人销售额达到10万以上，奖励5000元。 2、状元奖：月度个人销售前三甲，给予超出任务额外的1%的奖励。 3、进步奖：月度销售达成率，每提高1倍奖励任务额的1%。 4、团队贡献奖：每月第一名的销售团队给予奖励；
月团队销售达成率，超过150%，给予奖励。 月团队销售额达到100万以上，每人奖励10000元。 备注：销售达成率=实际销售额/目标销售额。 参考范围：全体B端销售（团队负责人除外）
责任人签字： 日期：
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