【热】社工机构考勤制度

【热】社工机构考勤制度

随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的社工机构考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

社工机构考勤制度1 1、员工因公因私不能在单位正常工作，时间在7天以下的必须向直属领导书面请假，并向人事管理专员告假；时间在7天以上的必须向总干事请假，同时附带书面申请。

2、员工要严格遵守请假、告假制度，假期期满后要及时向负责人销假或续假。

3、各类请假均由本人填写请假单（注明包括请假原因、批准人、时限等），审批签批后备查。假毕存档。

4、实行岗位无缺制。所有请假人员必须在离岗前将自己所负责的工作或业务安排妥当，确保工作的连续性。

5、如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后应及时补办手续。假期满需要续假的，应办理续假手续。

社工机构考勤制度2 1、所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。（凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者

视为早退）。

2、办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。

3、每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育，每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。

4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之人事管理专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。

5、人事管理专员是机关考勤工作的`责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。

6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。

社工机构考勤制度3 1、根据需要提交培训申请或培训计划，制定培训内容。

2、培训计划经总干事签字同意后方可实行。 3、安排培训物资和事项，相关人员必须予以配合。 4、开展培训时应注意相关问题的处理。 5、培训结束时必须应用适当工具进行培训效果评

估。

社工机构考勤制度4 1、本机构外展活动必须遵循本程序。

2、外展前必须提前考察场地，提交可行性报告和方案。

3、根据外展的实际情况制定安全措施报告。 4、如需使用义工应提前安排，如有必要为义工和工作人员购买保险。

5、详细填写和上交《外展申请表》。

6、经负责人和中心总干事签字批准后方可开展。 7、外展过程中应统筹安排，严格按照程序进行。 8、外展结束后提交总结以备案。

社工机构考勤制度5 1、与督导见面，了解督导计划及相关安排。

2、与督导建立良好有效的沟通机制。

3、每周机构例会接受督导的专业监督和建议。 4、每月撰写个人个案、小组、社区汇报，上交督导以获得建议、抄送机构备案。

5、社工应积极配合督导的专业指导。

6、每年根据需要填写督导反馈表，以评价督导成效。

社工机构考勤制度6 1、在遵循调换原则的前提下，

可在机构内部合理、有序流动。

2、由申请人按要求填写《调动申请表》。 3、经总干事审批后，报负责人和用人单位审批，送人事专员备案。

4、在负责人分管范围内人员调动的，由负责人审批有效；跨负责人范围人员调动的，由总干事审批有效。

5、经调入、调出部门签署意见后，提交人事专员。 6、行政部在接到《调动申请表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，签署意见后集中送总干事进行报批，行政部应将审批结果及时通知申请调入部门及调出部门，并办理相关手续。

7、填写《调动申请表》及签署意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。