1、 加强培养、选拔、任用
2、 明确目标、要求；加强日常监管；做好选拔任用；
3、 多深入基层，了解民情，真正为民说话；
4、 加强组织建设，理顺管理机制；
5、 加强思想建设，更一步拓宽选人用人渠道；
6、 建立明确建设方案，从哪方面培养、教育；选取好典型，让干部群众确认；
7、 多注重基层工作，多从实际出发；
8、 加强学习，提高素质；
9、 组织上多关心、思想上多帮助，学习上多指导；
10、 领导多亲自参与社区实际工作，亲自处理复杂问题，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平；
11.多开展交流学习；
12.转变工作作风，简化程序；
二、 组织工作建议
1. 立足“三力型”干部队伍建设，加大干部教育培训力度
2. 加强街道组织委员业务培训和工作交流
3. 立足群众所思所想所盼，加强基层服务型党组织建设；
4. 采取有效形式推进在职干部进社区
5. 少搞形式主义，提倡优质服务
6. 增强党的修养教育；
7. 少做牌子，多干实事；
8. 望组织工作多开展活动；
9. 希望区组织部门多组织学习交流，学习外地好经验思路，帮助促进本地组织工作提档升级
10. 利用资源、结合实际，打造社区亮点，不要所有社区千篇一律；
三、 关注和解决的问题
1. 关心乡镇街道工作的普通干部工作、学习、生活等，帮助解决基层工作多年的普通
机关干部级别待遇问题；
2. 交心谈心常态化，减压解惑；基层工作考评多，责权不对等问题；
3. 关注基层工作人员待遇，最好全区统一，一个标准实施；
4. 希望区委和单位领导关注和解决社区小巷环境卫生整治和建设；
5. 多了解群众最关心、最现实、最直接的利益问题；
6. 落实民生服务的承诺，落实中央的各项政策；
7. 加大民生工程投入，积极解决人才和财力不足的问题；
8. 从各个渠道选入人才进入街办队伍；
9. 加强工作效率，不要一个事情多人做，重复做，浪费资源，务必务实，不要做虚的事情，费财费力；
10. 多为基层减负，分清各部门权责，不要将所有工作都摊派到基层；
11. 解决基层党组织工作经费和活动经费；
12. 将社区工作人员工资保险都纳入财政预算，帮助减轻社区筹资压力，不然影响社区为民服务精力，不能全身心投入到为民办事工作中；
13. 帮助解决社区工作经费，多下基层深入实际解决社区难题；
14. 多开展困难党员帮扶工作；
15. 加强培训，提高基层待遇，提升职能素养。
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