旷工罚款通知单
篇一：员工旷工处罚通知】
通知
3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工 引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到 5分钟内罚款 3元/次， 5-10 分钟罚款 5元/次， 10-30 分钟 罚款 10 元 /次，
超过 30 分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5日以上作自动
离职处理。
3 、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄 像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处
理。请假 1 天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假 3 天以 内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进 行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及
《车间 6s 现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19
【篇二：员工旷工通知单】
员工旷工通知单
xxx 同志：
你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日未来上班，也未请假，公司视为旷工 处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切 后果自负。 特此通知
xxxx 公司
x年x月x日
相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假 而缺勤的行为。
为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的 规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范， 其中就包括工作制度。公务员要按 ;上班
时
上
下
班
，
不
迟
到
、
不
早
退
坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好 工作 ; 严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、 请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规 定给予处分。
xx 有限公司
通知书
xx 小姐
你好!
你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请 假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合 公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于 x 年 x 月 x 日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx 公司
日期
解聘通知书
此致
【篇三：公司员工处罚通知书怎样写】
公司员工处罚通知书怎样写 ?
我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所 以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没 有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写 ?
中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书 编号： —————— 日期： —————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考 勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一
制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意 不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避 工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定 □串岗 或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在 非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其它不良行 为： 处分： □谴责 （口头警告 ） □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共 ________________________ 日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。处罚
生效日期： ___________________ 年 ________ 月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注
1、 本罚单正联交由财务扣款 ;副联 （复印件 ）由行政备案 （记入员工档 案）。2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识： 企业员工行为规范及处罚条例 第一章 总则
1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务 ; 维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动 法》及相关法规制定本办法。
2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规 处罚适用本办法。
3. 原则及定义： 3.1
公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。 应本
着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。 朝阳【 wlsh0908 】整理
3.2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及 公司
商业秘密的除外。
3.3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本 办法由
公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4
员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服 的有权
申请上级部门复查。
3.5
公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的 权利。
4. 职责 4.1
厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书 面向
上级部门提出处罚建议。
4.2
部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提 下书
面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3
人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容 进行
跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二
章 处罚的种类及适用
5. 本办法适用的处罚有： 5.1. 口头警告 5.2. 书面警告 5.3. 记过
5.4. 记大过 5.5. 降职、降薪 5.6. 留职查看 5.7. 解雇、开除
6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应 当承担赔
偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维 护受害员工合法的诉讼权利
7. 公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应 依据其过
错程度承担相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行 为的分别裁决，合并执行。
9. 二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚 ;教唆、胁迫、 诱骗他人
违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
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10.
部门主管。
部门违反本条例的，处罚直接责任人 ;由部门主管指使的，同时处 罚该
11.
员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：
11.1. 11.2. 11.3. 12.
情节特别轻微的 ;
主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正 ;
因他人协迫或诱骗的 ;
有下列情形之一的，可从重处罚：
12.1 有严重后果的 12.2. 12.3.
协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的
对投诉人打击报复的 ;
12.3 屡反不改的
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚
13.
员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司 可视
其情节予以解雇。
13.1 因犯罪被判决承担刑事责任的。 13.2 因违法被决定劳动教养的。
13.3 因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的
13.4 违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参 加非法社
团组织的。
13.5 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形 ;
14 ：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的， 予以开除 ;14.1 利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、 生产资料、人事档案、技术 （设计 ）图纸及涉及公司商业秘密的电子文 件的。
14.2 违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
14.3 违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形 象，使公
司商业信誉遭受重大损失的。
14.4 因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14.5 因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造 成重大
损失的。
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15.
员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或 留职
察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15.1 偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。
15.2 恶意破坏公司生产设施或办公设施的
15.3 违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的 （ 个人货品报废率在 10%
以上的 ;年内综合报废率在 15%以上的 ）。
16.
员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其 情节
予以解雇或留职察看一至而个月。
16.1 偷盗他人财物价值 50 元以上或累计价值 100 元以上的。 16.2 在厂区打架斗殴的。
16.3 造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。 16.4 威胁、恐吓上司或同 事。 16.5
强行索要或变相强行索要他人财物。
16.6 不服部门管理恶意报复他人。
16.7 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴 力或实
施 16.3、16.4. 、16.5 、16.6 的行为的。
17.
部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以 解雇、
降职或留职察看二至三个月 ;
17.1 因个人失职造成生产排期混乱。
17.2 不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。 17.3 违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的 ; 17.4 部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。 17.5 员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。 17.6 部门收发或 qc 员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下 家部门生
产受到严重影响的。
17.7 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。
18.
生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人 在受
到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造 成的损失。
19.
员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节 给予留
职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解 雇、;
19.1 违反安全操作规程，造成重大安全事故者 ;
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19.2; 违反安全操作规程，造成重大安全隐患的 ;
20.
工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、 记过、、书面警告，情
节
严
重
的
予
以
降
职
并
降
低
员
5%--10% 的津贴直
至解雇、 ;
20.1 贪污公款、行贿受贿的 ; 10.2 利用职权收受、索取贿硌 ; 20.3 虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的 ; 20.4 违反公司规定被处以警告达五次以上者 ;
20.5 连续矿工达 15 日以上或一年内累计矿工达 30 日以上者 ; 20.6 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的 ;
20.7 因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本 人又不
配合再调动的 ;
20.8 员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的 ; 21.
工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降
5%--10%
的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。
21.1 不服从管主管领导及调派工作 ; 漫骂主管 ;漫骂、攻击正在执勤 的保安
或舍监对抗管理的 ;
21.2 因管理失职造成部门货品丢失的
21.3 在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的
21.4 员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失 的;21.5
玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的 ;
21.6部门工作不按“6s标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达 三次以上而无实质性改善的 ;
21.7 破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8 违反 公司规
定被处以警告达两次以上者 22 公司员工有下列情形之一的， 可视其情节记过或记大过并降低津贴 1%--5% 或书面警告
22.1 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2 不服从工作安排延误工作的
22.3 遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.5 私自开启消防门。
22.6 未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的
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