薪酬管理

章节 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第一节 薪酬制度的设计 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资奖金制度的调整 单选 8 1 1 多选 小计 6 2 0 0 3 0 2 1 0 14 3 1 2 11 3 2 1 0 2 1 16 18 合计 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 2 知识点 考查题目 第二节 工作岗位评价 第二单元 工作岗位评价指标与标准 8 第一章 人员招聘第一单元 薪（2009.5）7l、薪酬的非货币形式不包括（ A ） 第三单元 工作岗位评价方法与应用 3 与配置 酬管理制度的 第三节 人工成本核算(A)员工福利 (B)表彰嘉奖 (C)荣誉称号 (D)奖章授予 0 制定依据 第一单元 福利总额预算计划 0 第四节 员工福利管理 （2009.11）71、间接形式的薪酬不包括( A )。 第二单元 各类保险金和住房公积金 0 第一节 薪酬制度的设计 (A)利润分成 (B)其他补贴 (C)社会保险 (D)员工福利 (2010.5)71、奖励不包括（ B ）。 (A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享 （2008.5）71、( A )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 (A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资 （2008.5）116、外部薪酬包括( ABDE )。 (A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴 （2008.5）72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( B )。 (A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则 (C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则 （2009.5）76、影响企业整体薪酬水平的因素包括( BCDE )。 (A)劳动绩效 (B)劳动力市场供求状况 (C)企业的薪酬策略 (D)生活费用与物价水平 (E)企业工资支付能力 (2010.5)116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ABD ）。 (A)年龄与工龄 (B)劳动绩效 (C)产品的需求 (D)工作条件 (E)工会的力量 （2009.11）116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( ABCDE )。(P212) (A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才 (C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报 (E)合理控制企业人工成本 117、日常薪酬管理工作具体包括( ABCE )。（2008.5）(P213) (A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划 (C)调查各类员工的薪酬状况 (D)对员工的薪酬进行必要调整 (E)对报告期内人工成本进行核算 （2009.5）72，薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( A )(P214) (A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)90％ (2010.5)72、（ D ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(P214) (A)50％ (B)60％ (C)70％ (D)90％ （2009.11）72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( C )点处。 (A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)95％ (2010.5)117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ABCDE ）。(P215) (A)企业的战略目标 (B)关键成功因素 (C)实现战略的计划 (D)核心的竞争力 (E)实现战略的措施 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 （2008.5）73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( D )。(P216) (A)100% (B)150% (C)200% (D)300% （2009.5）117、在薪酬方面，国家的主要政策法规有( AC )． (A)最低工资 （B)最长工作时间 (C)经济补偿金 (D)超时工资支付 (E)企业代缴的各类保险 （2009.11）117、在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( BDE )。 (A)最低工资 (B)最长工作时间 (C)经济补偿金 (D)超时工资支付 (E)企业代缴的各类保险 第三单元 工资奖金制度的调整 （2009.5）73、( B )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少（P218） (A)特殊调整 (B)生活指数调整 (C)奖励性调整 (D)工龄工资调整 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 （2009.11）73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( A )。 (A)评价中心是现有的人员 (B)以岗位员工的工作活动为对象 (C)是工作岗位分析的延续 (D)为岗位的分类分级提供了前提 (2010.5)73、（ B ）为企业岗位新资制度奠定了基础。 (A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩效考核 (D)培训开发 第二单元 工作岗位评价指标与标准 第二节 工作岗位评价 （2009.5）118、属于工作岗位评价的测评指标的有( ABCDE ) (A)劳动责任要素 (B)劳动技能要素 (C)劳动强度要素 (D)劳动环境要素 (E)社会心理要素 (2010.5)118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ABCE ）。 (A)少而精原则 (B)综合性原则 (C)可比性原则 (D)重要性原则 (E)界限清晰便于测量的原则 （2009.5）74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( B )。(P227) (A)工时利用率 (B)产量责任 (C)劳动紧张度 (D)工作班制 74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( A )。(P229) (A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部加权 (2010.5)74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ C ）。(P237) (A)函数法 (B)简单相加法 (C)常数法 (D)百分比系数法 （2008.5）75、( B )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度 (A)内容效度 (B)统计效度 (C)过程效度 (D)结构效度 （2009.5）75、( A )是指岗位测评结果的前后一致性程度。(P241) (A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度 (2010.5)75、（ B ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 (A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度 （2009.11）74、( C )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。(P230) (A)登记误差 (B)随机误差 (C)系统误差 (D)内部误差 118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( AB )。（2008.5）(P230) (A)由高到低 (B)由大到小(C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下 （2009.11）75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( A )调整。(P241) (A)事前 (B)初始 (C)中期 (D)终结 第三单元 工作岗位评价方法与应用 （2008.5）76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( C )。 (A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法 （2009.5）76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( D )(P248) (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法 （2009.11）76、在岗位评价的方法中，( C )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法 (2010.5)76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ C ）。 (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)计分法 第三节 人工成本核算 （2009.5）119、影响企业支付能力的因素有( ABD )。(P254) (A)劳动分配率 (B)销货劳动生产率 (C)损益分歧点 (D)实物劳动生产宰 (E)税率水平高低 (2010.5)119、福利费用包括（ ABCE ）。 (A)生活困难补助 (B)医疗卫生费 (C)计划生育补贴 (D)住房公积金 (E)冬季取暖补贴费 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划 119、福利管理的主要内容包括( BCD )。（2008.5）(P262) (A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合 第二单元 各 类保险金和住房公积金核算

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