级档别 次 1 A 2 B 职 级 系数 工 资 标 准 5000元以上 职务及岗位具体分布 新调整后的方案 总经理 分管大部分工作的副总经理 分管小部分工作的副总经理 总经理助理 市场营销总监、计划财务总监 原 方 案 总 经 理 5.0 副总经理 副总经理 4.9 3500元 4.8 3300元 C 总经理助理 4.7 3000元 A 3 B C A B 4 总 监 总 监 总 监 部门经理 部门经理 4.6 2800元 4.4 2500元 餐饮总监、房务总监 4.2 2300元 康娱总监 4.0 2000元 3.8 1800元 市场营销部、财务部、餐饮部、房务部 康娱部、人力资源部、工程部、保安部 C 部门经理 前厅部、管家部、娱乐3.6 1600元 部、康乐部、采购部、营销部、策划部 总办主办文员、大堂副3.5 1400元 理（资深）、质检部、人事部、公关部 餐饮主管(1)、房务主管、工程主管、娱乐主3.4 1200元 管、康乐主管、大堂副理（高级） D 部门经理 A 高级主管 5 B 高级主管 会计主管、成本主管、 电脑主管、运作主管、消防主管、前厅主管、3.2 1000元 楼层主管、餐饮主管(2)、大堂副理（中级）、人事主管、培训老师（高级）
餐饮主管、物料主管、洗 衣主管、PA主管、员工宿950元 舍、员工饭堂、餐饮主管（3）、大堂副理（初级）、培训老师（中级） 925元 宾客关系主任、采购主管、 保安主管、餐饮主管（4） C 主 管 3 D 主 管 2.8 A 高级领班 2.8 前台接待、收银领班、 车队长（行政）、市场营900元 销代表（高）、美工（高级）、厨房领班、餐饮领班、培训老师（初级） 875元 总办文员、餐饮领班、 房务领班、劳资档案员 厨师：包括餐饮部厨师和员工食堂厨师，均需按具体人员，分别列表，划分档次和级别，这套到领班，则为厨师最高级。 B 高级领班 2.6 C 领 班 2.4 客房、总机、礼宾、桑拿部长、娱乐部长、工程领班、厨师（具体人员，分别列表，划分档850元 级）、市场营销部代表（中）、美工（中）、店医生（另订） D 领 班 2.2 保安领班、PA领班、美825元 工（中）、采购员、销售代表（初） 总台接待（高级）、司机、空调工（上限）、电工（上800元 限）、维修工（上限）、资料员（上限） 营业部门的资深文员 A 技工（一） 2.2 总台接待员原650元，空调工原640元，电工原800元，维修工原650元，电工原650元 咨客包括：餐厅迎宾员、夜总会迎宾员等；文员（原750元）商务中心（原650元）护士（原750元） B 技工（二） 2.0 775元 C 技工（三） 1.8 总台接待员（中级）、商务中心（高级）、咨客、洗衣技师、高级服750元 务员（1）、资深收银员、营业部门文员、后勤部门资深文员、美工（初）、护士 D 技工（四） 1.6 高级收银员、高级接线生、高级服务员（2）、725元 高级保安员、后勤部门文员、花工 高级服务员（3）、高级调酒员、中级保安员、中级收银员、预订员、700元 中级接线生、总台接待员（初级）、商务中心（中级） 中级服务员、洗衣工（高级）、初级保安员、行李生（高级）、中级调酒员、初级收银员、650元 PA（高级机械手）、初级接线生、商务中心（初级）、空调工（下限）、电工（下限）、维修工（下限） 初级服务员、行李生（中级）、PA（机械手）、600元 员工活动中心管理员、初级调酒员、洗衣工（中级）、见习保安员 传菜员、洗碗工、缝纫工、布草员、熨烫折叠工、行李生（初级）、550元 PA（手工）、洗衣工（初级） 仓管员、收货员：按具体熟练和专业情况套档与级，最高不超了本级。 高级服务员（3）（原未设）；高级调酒员（原未设）；中级保安员（原未设）；接线生（原600元） 初级服务员（原550元——600元）；资深服务员（原650元）；保安员（原550元）；高级洗衣工（原未设）；高级行李生（原未设）；中级调酒员（原未设） 初级服务员（原550元—600元）；行李生（原550元—600元） 传菜员（原550元）；洗碗工（原550元）；熨烫折叠工（原550元）；PA员（原550元）；洗衣工（原550元）；布草员（原550元） A 服务员（高） 1.6 B 服务员（中） 1.4 C 服务员（初） 1.2 传菜员 1 A 10 实习生（一） 实习生（二） 实习生（三） 本科毕业生（对口）、所有毕业生均3000.8 400元 宿舍管理员（宿舍门元，宿舍管理员（原卫） 400元） 0.5 350元 专科毕业生（对口） 0.3 300元 一般学历 B C （一）一般说明：
1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。 2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。 3、行李生：同礼宾员、门僮。 4、迎宾员：同咨客、领位。
5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。 6、新产生的特殊工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。 （二）重要说明：
1、本表作为XX大酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能
外泄。
2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，
不等于现在就要套满的职位。
3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。 4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原
则（即：原工资低于现工资的，可以自然升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。
5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。
XX大酒店
总经理
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