****鞋业有限公司 技转部岗位职责
文件编号 BNT-WI-JZ-01 版本 A/0 页码
第 1 页 共 5 页
岗位名称
1. 2. 3.
技转部经理 直接上司 副总经理 职级 高层干部
统筹管理技转部，负责技转部新型体技转进度掌控，并掌握每款型体的技术难点，督导制作技术流程改善，制作更简化，有效提高品质与生产效率，符合IE体系畅流原则； 负责技转人员工作技能与管理技能培训督导；
负责部属人员与客户及现场之间工作态度与服务状况沟通交接，有异状时及时纠正； 负责新型体技术转移会议召开与技术性问题沟通协调处理；
负责掌控新型体首批上线生产的进度,安排部属技术辅导及问题改善； 负责技转部人事调动、文件资料审批等行政事务工作管理； 负责公司政策制度宣导与执行推动；
负责测秒人员标准工时测试准确性、公正性培训督导，生产过程中增删流程与工时更改等异常状况协调审查； 负责所属单位环境卫生与作业现场的整齐有序督导检查；
岗位 职责 标准
4. 5. 6. 7. 8. 9.
10. 完成上级领导安排其它工作任务。
内容
（一） 年龄范围 35岁以上
具备条件
任职 资格
（二） 教育水平 中专或高中以上文化程度 1)
（三） 技术能力 2)
3)
技术：精通精品女鞋全套工艺制作流程并能进行指导；
经验：具有10年以上的女鞋开发、生产、技术管理工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
诚实、果断、勤奋、善协调，有耐性及强烈的责任心，能正视自己的主观观念，能纠正自身的错
（四） 个性品质 误及主观偏见；
岗位名称
1. 2. 3.
技转部主任 直接上司 技转部经理 职级 中层干部
负责技转部新型体技转进度掌控，并掌握每款型体的技术难点，督导制作技术流程改善； 负责技转人员工作技能与管理技能培训督导；
负责生产现场需求工模治具效果确认追踪，生产现场作业标准及技术参数标准审核； 负责掌控新型体首批上线生产的进度,安排部属技术辅导及问题改善； 负责技转部人事调动、文件资料审批等行政事务工作管理； 负责公司政策制度宣导与执行推动；
负责测秒人员标准工时测试准确性、公正性督导，生产过程中增删流程与工时更改等异常状况协调审查； 负责技转部环境卫生与作业现场的整齐有序督导检查； 完成上级领导安排其它工作任务。
岗位 职责 标准
4. 5. 6. 7. 8. 9.
内容 具备条件
任职 资格
（一） 年龄范围 30岁以上，
（二） 教育水平 中专或高中以上文化程度，
1)
（三） 技术能力 2)
3)
技术：精通精品女鞋全套工艺制作流程并能进行指导；
经验：具有10年以上的女鞋开发、生产、技术管理工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
（四） 个性品质 诚实、勤奋、好学，有责任心，反应灵敏；
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岗位名称
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
面部技转课长 直接上司 技转部主任 职级 中层干部
负责面部技转人员工作技能培训督导与人员工作安排；
在6#试版时按照版师设定品质标准与技术标准试版，在48小时内完成纸版试作及时反馈技术性问题并沟通处理，编制《面部流程表》测秒；
负责追踪全套纸版、斩刀试作配套材料，安排人员进行试作，制作半成品检查核对，详细记录面部试作存在的问题及改善建议填写《试作记录表》，并追踪处理结果；
负责陪同客人看面部全套纸版、斩刀试作，针对客人反馈的问题点，详细记录《修改意见表》，并追踪处理； 负责《面部流程表》审核，面部、削皮组生产过程中增删流程及工时变更审查与确认； 负责面部新型体上线，调配技术人员进行技术指导与标准流程执行督导； 负责公司政策制度宣导与执行推动；
负责面部技转环境卫生与作业现场的整齐有序督导； 完成上级领导安排其它工作任务。
岗位 职责 标准
10.
内容
（一） 年龄范围 30岁以上，
具备条件
任职 资格
（二） 教育水平 中专或高中以上文化程度， 1)
（三） 技术能力 2)
3)
技术：精通精品女鞋面部全套工艺制作流程并能进行指导；
经验：具有8年以上的女鞋开发、生产、技术面部管理工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
诚实、果断、勤奋、善协调，有耐性及强烈的责任心，能正视自己的主观观念，能纠正自身的错
（四） 个性品质 误及主观偏见；
岗位名称
1. 2. 3.
底部技转课长 直接上司 技转部主任 职级 中层干部
负责底部技转人员工作技能培训督导与人员工作安排；
在6#试版时按照版师设定品质标准与技术标准试版，及时反馈技术性问题并沟通处理，编制《底部流程表》测秒；负责追踪全套纸版、斩刀试作配套材料，安排人员进行试作，制作半成品检查核对，详细记录底部试作存在的问题及改善建议填写《试作记录表》，并追踪处理结果；
负责陪同客人看底部全套纸版、斩刀试作，针对客人反馈的问题点，详细记录《修改意见表》，并追踪处理； 负责《底部流程表》审核，底部、三合一生产过程中增删流程及工时变更审查与确认；
负责底部新型体上线需的工模制具追踪提供，如套模、画线模或板、压底模、前后帮机相关工具及技术参数资料等负责底部新型体上线，调配技术人员进行技术指导与标准流程执行督导； 负责公司政策制度宣导与执行推动；
负责底部技转环境卫生与作业现场的整齐有序督导；
岗位
4.
职责 标准
5. 6. 7. 8. 9.
10. 完成上级领导安排其它工作任务。
内容
(一) 年龄范围
30岁以上，
中专或高中以上文化程度， 1)
2) 3)
具备条件
任职 资格
(二) 教育水平 (三) 技术能力 (四) 个性品质
技术：精通精品女鞋底部全套工艺制作流程并能进行指导；
经验：具有8年以上的女鞋开发、生产、技术底部管理工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
诚实、果断、勤奋、善协调，有耐性及强烈的责任心，能正视自己的主观观念，能纠正自身的错误及主观偏见；
****鞋业有限公司 技转部岗位职责
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第 3 页 共 5 页
岗位名称
1.
2. 3.
面部技转班长 直接上司 面部技转课长 职级 基层干部
负责面部技转技术员工作技能培训与人员工作安排；
负责6#纸版试作面部材料配套追踪，跟上级主管反馈存在的问题与改善建议；
负责追踪全套纸版、斩刀试作配套材料，通知负责单位现场干部参与试作，并讲解工艺流程操作重点与技巧，跟上级主管反馈存在的问题与改善建议，并追踪处理结果；
负责生产现场新型体上线安排技术员进行技术指导与重点工艺流程操作技能指导； 负责外发面部协力厂商新型体上线技术指导与流程编排； 负责公司政策制度宣导与执行推动；
负责区域环境卫生与作业现场的整齐有序督导； 完成上级领导安排其它工作任务。
岗位 职责 标准
4. 5. 6. 7. 8.
内容
（一） 年龄范围 25岁以上，
具备条件
任职 资格
（二） 教育水平 初中以上文化程度， 1)
（三） 技术能力 2)
3)
技术：会实际操作女鞋面部全套工艺制作流程并能进行指导； 经验：具有5年以上的女鞋开发、生产、技术面部管理工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
（四） 个性品质 诚实、勤奋、好学，有责任心，反应灵敏；
岗位名称
1. 2.
开料技转班长 直接上司 面部技转课长 职级 基层干部
岗位 职责 标准
3. 4. 5. 6. 7.
新型体全套纸版试作OK后，追踪样品室量产版师发纸版外发打刀及回厂时间；
刀模回厂后2H内斩纸版给样品室量产版师比版核对，如确认OK进行全套斩刀试作，如斩刀存在问题追踪处理结果；
接到《新型体斩刀试作联络书》及《材料加工明细》开领料单给采购部审签后到仓库领料进行斩刀试作；
追踪斩刀试作材料配套状况，进行裁断斩刀试作，开料加工完成检查品质并详细记录于《试作记录表》裁断存的问题并追踪处理结果；
全套斩刀试OK后到效益部领取一份《裁断排刀图》同《裁断试作记录表》转交给各厂区开料部干部并讲解操作重点与技能；
负责区域环境卫生与作业现场的整齐有序督导； 完成上级领导安排其它工作任务。
内容 具备条件
任职 资格
（一） 年龄范围 25岁以上， （二） 教育水平 初中以上文化程度， 1)
（三） 技术能力 2)
3)
技术：会实际操作女鞋开料部全套工艺制作流程并能进行指导； 经验：具有5年以上的女鞋开发、生产、技术开料部管理工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
（四） 个性品质 诚实、勤奋、好学，有责任心，反应灵敏；
****鞋业有限公司 技转部岗位职责
文件编号 BNT-WI-JZ-01 版本 A/0 页码
第 4 页 共 5 页
岗位名称
1.
2. 3.
底部技转班长 直接上司 底部技转课长 职级 基层干部
负责底部技转技术员工作技能培训与人员工作安排；
负责6#纸版试作底部材料配套追踪，跟上级主管反馈存在的问题与改善建议，详细填写《试作记录表》， 负责追踪全套纸版、斩刀试作配套材料，通知负责单位现场干部及量产版师参与试作，跟上级主管反馈存在的问题与改善建议，详细填写《试作记录表》，并追踪处理结果；
负责新型体生产现场大货生产工模治具及生产技术资料准备；
负责生产现场新型体上线安排技术员进行技术指导与重点工艺流程操作技能指导； 负责公司政策制度宣导与执行推动；
负责区域环境卫生与作业现场的整齐有序督导； 完成上级领导安排其它工作任务。
岗位 职责 标准
4. 5. 6. 7. 8.
内容
（一） 年龄范围 25岁以上，
具备条件
任职 资格
（二） 教育水平 中专或高中以上文化程度， 1)
（三） 技术能力 2)
3)
技术：会实际操作女鞋底部全套工艺制作流程并能进行指导； 经验：具有5年以上的女鞋开发、生产、技术底部管理工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
（四） 个性品质 诚实、勤奋、好学，有责任心，反应灵敏；
岗位名称
1. 2.
三合一技转班长 直接上司 底部技转课长 职级 基层干部
负责三合一技转技术员工作技能培训与人员工作安排；
负责追踪6#纸版、全套纸版、斩刀试作配套材料，跟上级主管反馈存在的问题与改善建议，详细填写《试作记录表》，并追踪处理结果；
负责三合一新型体《三合一流程表》编制与测秒，并要求三合一技术按作业标准操作； 负责新型体生产现场大货生产工模治具及生产技术资料准备；
负责生产现场新型体上线安排技术员进行技术指导与重点工艺流程操作技能指导； 负责公司政策制度宣导与执行推动；
负责区域环境卫生与作业现场的整齐有序督导； 完成上级领导安排其它工作任务。
岗位 职责 标准
3. 4. 5. 6. 7. 8.
内容 具备条件
任职 资格
（一） 年龄范围 20岁以上，
（二） 教育水平 中专或高中以上文化程度， 1)
（三） 技术能力 2)
3)
技术：会实际操作女鞋底部三合一制作流程并能进行指导； 经验：具有5年以上的女鞋三合一管理工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
（四） 个性品质 诚实、勤奋、好学，有责任心，反应灵敏；
****鞋业有限公司 技转部岗位职责
文件编号 BNT-WI-JZ-01 版本 A/0 页码
第 5 页 共 5 页
岗位名称
1. 2.
3.
技转生管班长 直接上司 技转部主任 职级 基层干部
负责下属生管员工作技能培训与工作安排；
负责技转部新型体试作总进度安排，每周编制《新型体试作进度表》，分发相关人员；
负责新型体6#TRY/6#纸版试作/开模状况/全套纸版试作/斩刀试作进度追踪，6#TRY追踪样品室与业务部FIT确认状况，追踪样品室6#与全套纸版试作材料准备与开模状况； 负责每天技转部试作进度安排，排《技转部日进度表》，并追踪新型体试作材料准备状况与技转部试作状况； 负责测秒材料调配；
负责新型体需外发部件（如电绣、缝珠等）反馈给现场生管； 完成上级领导安排其它工作任务。
岗位 职责 标准
4. 5. 6. 7.
内容
（一） 年龄范围 23岁以上，
具备条件
任职 资格
（二） 教育水平 中专或高中以上文化程度， 1)
（三） 技术能力 2)
3)
技术：电脑操作熟练，熟悉女鞋制作流程；
经验：具有五年以上的鞋厂生产部或样品室生管管理工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
（四） 个性品质 诚实、勤奋、好学，有责任心，反应灵敏；
岗位名称
1. 2. 3. 4. 5. 6.
技转生管员 直接上司 生管班长 职级 职员
岗位 职责 标准
负责厂区6#纸版、全套纸版、全套斩刀试作进度安排并追踪，每星期编排《厂区新型体试作进度表》分发给相关人员；
根据《试作材料明细表》负责新型体面底料备料追踪；
负责试作材料需外发加工材料加工外发追踪，裁条、抽条及副料开单领料； 负责新型体试作会议安排与会议记录，并相关试作状况与结果录入系统中； 负责新型体试作状况发E-MAIL给市场部业务员预约客人看试作鞋； 完成上级领导安排其它工作任务
内容 具备条件
任职 资格
（一） 年龄范围 20岁以上，
（二） 教育水平 中专或高中以上文化程度， 1)
（三） 技术能力 2)
3)
技术：电脑操作熟练，熟悉女鞋制作流程；
经验：具有两年以上的鞋厂生产部或样品室生管工作经验； 协调：具有较好的协调、沟通能力；
（四） 个性品质 诚实、勤奋、好学，有责任心，反应灵敏；
****鞋业有限公司 技转部作业标准书
文件编号 BNT-WI-JZ-02 版本 A/0 页码
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一、目的：
为了使技转部的工作流程得到有效的控制，并将部门工作流程形成标准化，确保产品质量、成本、交期符合顾客要求，而制
定本作业指导书。
二、范围：
本部门工作过程中的作业指导与新进人员培训。
三、作业流程说明：
3.1. 6#纸版试作
3.1.1 制作6#TRY时技转生管员了解新型体FIT确认进度,FIT确认后追踪量产版师开6#纸版、开模状况及6#纸版试
作备料进度；
3.1.2 样品室将6#纸版试作材料2双配套后由技转生管员安排现场与技转部各制作1双，在试作时量产版师共同参与，技转部、现场将在制作中存在的技术性问题记录在《试作记录表》中反馈给量产版师；
3.1.3 成品鞋面完成后交样品室量产版师比版核对，确后交底部制作攀鞋整理，交技转部检查核对后，将《试作记录
表》与6#试版鞋交样品室量产版师确认，6#纸版试作须在样品室材料配套齐全后48H内完成；
3.1.4 在制作过程中技转部主管设定各单位操作流程与工艺标准，制作《单位工艺流程表》提供给测秒员进行测秒。3.2 全套纸版试作
3.2.1 6#纸版试作与FIT确认OK后量产版师整理纸版级放全套纸版，样品室安排调料，全套纸版试作材料开好料后
由样品室跟单人员交量产版师比版核对；
3.2.2 技转生管员到样品室领料、FIT鞋及样鞋安排进度给技转部试作，试作时知会业务预约客人及现场干部参与，
试作时将存在的问题详细记录在《试作记录表》中反馈给样品室量产版师；
3.2.3 成品鞋面完成后交样品室量产面版师比版核对，确认无误交技转底部攀鞋整理，将试作鞋交业务送客人确认； 3.2.4 技转底部根据鞋型需求外发打样前后帮、及钉跟模具及套模，完善型体流程表。
3.3 全套斩刀试作
3.3.1 全套纸版试作确认后样品室量产版师整理纸版外发打刀并追踪刀模回厂进度，刀模回厂后，技转部裁断技转员
斩纸版给样品室量产版师助理比版确认；
3.3.2 采购部准备全套斩刀试作材料，回厂后仓库按大货生产加工明细外发加工；
3.3.3 生管安排全套斩刀试作进度，知会市场部业务员约客人看斩刀试作过程与效果确认，进行斩刀试作时现场主管
参与试作了解工艺操作标准、技术问题改善状况及与技转测秒员并督测秒；
3.3.4 成品鞋面完成后交样品室量产版师比版确认，确认无误后交技转底部攀鞋整理，成品鞋制作完成后，核对：FIT
鞋、样鞋、签字鞋的规格及客人要求改善项目，由技转部组织生产部、客人及相关人员召开斩刀试作会议，将斩刀试作鞋交业务送客人确认；
3.4 技术转移
3.4.1 斩刀试作会后48H内，技转部提供《型体流程表》给统计部，并注明标准工艺流程名称、作业秒值、技术等级
及工序人数；
3.4.2 开料技转部将全套刀模比版确认后将全套刀模转移开料部，到效益部领取《型体排刀图》及《裁断试作报告》并讲解操作重点；
3.4.3 技转面底部提供：纸板、画线板、套模、压底模、钉跟模及前后帮机器零件、《型体规格表》及《客人意见表》给生产部。
3.4.4 新型体上线前现场干部召集员工讲解新型体工艺操作标准，技转部安排技术术员指导工艺流程安排，重点工艺
流程技术问题教导；
3.4.5 新型体上线第二天技转部测秒员与现场干部修正秒值或增删工艺流程，由现场干部写《工时变更申请单》给现
场、技转部主管审核后，交生产部副理、经理、副总及总经理审批后交统计部核算工资；（超过三天不予处理） 3.4.6 新型体外发，现场生管知会技转部，技转部安排技术资料转移及技术员现场指导，外发加工厂试作3-5双确认
****鞋业有限公司 技转部作业标准书
OK才进行大量生产。 文件编号 BNT-WI-JZ-02 版本 A/0 页码
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四、使用标准表单 《新型体试作进度表》《6#纸版试作通知书》《全套纸版试作通知书》《全套斩刀试作通知书》 《斩刀试作会议通知书》《型体工艺流程表》《测秒通知书》 五、作业流程图 部门 流程 客户 市场部 样品室 准备6#纸版试材料2双 技转部 生管领料现场技转各1双 制作鞋面记录反馈问题 底部制作记录反馈问题 生产部 采购部 仓库 6#纸版试作 面版师比版确认 比版确认 试6#纸版1双 级放全套纸版 开料版师比版确认 面版师比版确认 生管备料、FIT鞋、样鞋 制作鞋面记录反馈问题 参与纸试 全套纸版试作 底部制作记录反馈问题 全套纸版讨论确认 外发打样如缝珠、电绣等 全套纸试鞋确认 试版鞋送客人确认 ` 版外整理纸发打刀 版师比版核对刀模 斩纸刀模回厂版 准备斩 刀试作料 加工明细外按发加工 生管安排进度领料开料 制作鞋面记录反馈问题 底部制作记录反馈问题 核对斩试鞋开斩试会 参与斩试了解工艺操作 全套斩刀试作 全套斩试鞋确认OK 试版鞋送客人确认 面版师比版确认
****鞋业有限公司 技转部作业标准书
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部门 流程 技转部 内会后48H将流程表 会后将生产冶具交现场 统计部 指导 制核对流程表订单价 开料部 面底部 生管 外发厂 试作3-5 双确认 大货生产 全套刀模《排刀图》 《规格表》《生产治具等 技术 转移 技术指导及流程变更 工时流程变更处理 新型体上线安排生产流程变更处理 新型体外发 试作确认技术员指导
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