因旷工被解除劳动关系能否要到补偿金

■文／陈东昌吴莹晶　因旷工被觚晾劳动关系鹾舀要到礼偿金　【曩碉１　度有明文规定，而申诉人所说给假的劳资科长所能给假的权限　申诉人王女士原是吉林省白山市某企业职工，１９９８年因　也仅为７天，申诉人只有第一次的诊断书，请假七天，此后并无　该企业被市内另一大型企业兼并，王女士亦同时成建制转入新　其它证据显示申诉人继续请假。为申诉人作证的两位证人所作　企业，该女士诉称：。新企业安排其从事露天扒树皮工作，在工作　证言只能证明申诉人有换岗位的要求，并不能证明单位同意申　个月后，出现了紫外线过敏现象，经医院诊断为紫外线严重过　诉人继续请假。申诉人主张１９９８年４月２１日休息一周后继续　一敏，不能从事室外工作。其病愈后找到企业领导要求更换工种，　治疗到五月份，但未有诊断书证明。根据《最高人民关于民　由于当时企业无适合其的工作岗位，允许其休假，此后再未上　事诉讼证据的若干规定》（法释［２００１】３３号）第２条规定，申诉　班。。８年后，该女士听说企业实施并轨试点，给付解除劳动合同　人应承担举证不能的责任，申诉人逾４个月的旷工事实存在，依　经济补偿金后，到企业要求办理解除动关系给予补偿金。企业告　据《劳动法》第２５条规定，被诉人解除申诉人劳动合同的行为　知其已于１９９８年８月１４日因旷工被解除了劳动合同，该女士　合法有效。根据以上事实，白山市劳动争议仲裁委裁决驳回申诉　对企业决定不服，于２００５年１　１月１６日到白山市劳动争议仲　人仲裁请求。　裁委员会申请仲裁，要求撤销该决定，参加试点给予经济补偿　【评析】　金。企业辩称，因该女士连续旷工３０天，严重违反劳动纪律和　本案争议的焦点在于申诉人是否违反了公司规章制度，除　企业规章制度已１９９８年８月予以解除劳动合同。　名决定是否有效。从法律角度来说：申诉人自述于１９９８年４月　【开庭审理】　患紫外线过敏请假回家休养，病愈后曾到单位要求更换工种，由　白山市劳动仲裁委于２００５年１２月２日开庭审理了此　于当时的单位并无适合申诉人的工作岗位，故单位领导同意她　案。经查，该女士１９９８年３月工作１个月后，诊断病休７天之　回家休养待通知。但被诉人对该主张不予认可。根据“谁主张。谁　后，再未上班，未有请假手续，其旷工３０天事实存在，根据《劳　举证”的原则，申诉人应举出有效证据证明自己的主张，仲裁委　动法｝２５条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同且不支　根据申诉人的申请又作了详尽的调查。仍无结果显示申诉人主　付经济补偿金。企业是在依法行使法律赋予的权利。　张的事实成立，所以依据《劳动法》第２５条第二款及《最高人民　白山市仲裁委经过调查审理后认为：申诉人被单位解除劳　关于民事诉讼证据的若干规定》（法释【２００１】３３号）第２　动合同是在该女士不上班四个月后，符合企业《有关整顿劳动组　条、第１０条的规定，对申诉人的请求不予支持。　织决定》及《劳动法》有关规定。况且。企业中对病事假的准假制　劳动合同中“霸王条款”无效　一剑烽　胡小姐辞职后，公司拿出当初双方　１月至５月的提留工资１０００元及六七月　定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，　约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，　份的工资１８００元。胡小姐觉得公司的做　属无效条款。据此，判决对原告机械公司　场官司在所难免，最终，一审、二审　法没有道理，几次催讨，但公司都以合同　的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐　均认定该合同条款为“霸王条款”，判决无　为由拒绝支付。无奈之下，胡小姐向劳动　２００４年１月至５月的提留工资１０００　效　争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了　元、６月份工资１３６０元和７月份工资　【案例】：　她的请求。于是，公司不服仲裁向起　２００２年１Ｏ月起，胡小姐在本市一　诉，要求驳回支付工资的请求。　家机械公司打工。１年后，由于胡小姐工　法庭上，原告机械公司认为双方在劳　作努力，公司对她较满意，即于２００３年　动合同中约定“员工辞职，所提留的工资　１２月３１日签订了一份劳动合同，期限为　与其他应得报酬全部作自动放弃”的条　４５０元，合计人民币２８１０元。　判决后，原告不服，上诉至一中院。一　中院审理后认为，原判认定事实清楚。适　用法律准确，于日前作出了驳回上诉，维　持原判的终审判决。　１年。合同中有这样的条款：“公司从员工　款，是双方真实意思的表示，且没有违反　【评析】：　应得工资中每月提留２００元，作年终分　法律禁止性规定，故对原、被告双方是具　劳动关系的建立有别于一般民事关　配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之　有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有　系，用人单位与劳动者在订立劳动合同　日起脱离关系，所提留的基本工资与其他　关放弃权利的约定违反了劳动法的基本　时，双方地位并不完全平等，用人单位往　应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一　原则，属于无效条款，原告应据实支付被　往处于相对的优势地位。因此，有关法律　切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，　告工资报酬。因此，要求驳回原告的　法规对用人单位提供的合同文本，作出了　但考虑到找份工作不容易，便在合同上签　诉讼请求。　应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法　了字。　奉贤区审理认为，双方的劳动关　权益的相应规定。本案中，公司与胡小姐　去年６月１５日，胡小姐因感到身体　系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的　之间签订的上述合同条款。内容显然加重　不适，工作起来力不从心，便向公司书面　劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约　了劳动者的责任，违反公平合理的原则，　提出辞职，并一直工作到７月中旬离开　定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃　据此应认定为无效条款。　公司。但在工资结算时，公司克扣了当年　被提留的工资和其他福利待遇。但是该约