下班途中出车祸，对方全责，算工伤吗？

车祸导致的上班途中人身伤害是否算工伤，需具体情况分析，主要看责任是否在本人。员工若是被撞的受害方，无违规情况下，无论走路或开车上班，都可认定为工伤。

法律分析

在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下，

1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤等等

拓展延伸

工伤保险是否适用于下班途中的车祸？

工伤保险是否适用于下班途中的车祸？根据相关法律规定，下班途中发生的车祸可以被认定为工伤，从而适用工伤保险。然而，关键要满足以下条件：首先，车祸发生在下班途中，即离开工作地点后的合理时间范围内；其次，车祸是在正常的行驶路线上发生的，没有违反交通规则或从事非法活动；最后，车祸责任应由对方全权承担。如果以上条件都满足，您可以向雇主或保险公司提出工伤申请，以获取相应的赔偿和福利。请注意，具体的申请流程和要求可能因地区和保险政策而有所不同，建议您咨询专业律师或保险代理人以获取准确的指导。

结语

根据相关法律规定，下班途中发生的车祸可以被认定为工伤，从而适用工伤保险。然而，具体情况需要具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任。如果您是被撞的受害方，在没有违反交通规则的前提下，无论是走路还是开车去上班，都可以认定为工伤。但是，申请工伤赔偿需要满足一定的条件，如车祸发生在下班途中、在正常行驶路线上发生且责任由对方承担等。具体申请流程和要求可能因地区和保险政策而有所不同，请咨询专业律师或保险代理人以获取准确的指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。