新入职护士规范化培训方案

为了提高新上岗护理人员的思想和业务素质，更快地适应临床工作，提高护理服务质量，我们特制订了217年新入职护士规范化培训方案。通过集中授课、视频、录像辅导、操作培训等方式，切实提高护理员个人基本素质，夯实基础护理和基本技能。

培训目标是全面提高新入职护士的综合素质，以更好地达到医院各岗位护理人员技术能力要求。培训对象是2017年新进护士。

新护士培训计划分为两个阶段。第一阶段在护理部进行，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状，相关法规、规章制度、职责、护士行为规范要求，以及基本护理技能操作规范等。第二阶段在临床科室内进行，主要为专科知识培训。各相关科室护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责、常见护理操作标准、应急预案等。培训内容及时间、考核方式均有记录。

具体培训由各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。教学老师对照计划按时间完成培训。培训方式包括院内集中授课、操作演示、科内病房集中培训、病房专人带教、单独讲解及对照计划自学相结合进行培训。培训时间为护理部培训时间一周，临床科室培训时间一年。

考核方式分为院内考核和XXX考核。试用期3个月内由护理部组织进行理论和操作考核，满一年进行全面的理论和技术操作考试。护士出科前由护士长组织进行理论和操作考核，考核成绩上交护理部。

培训地点包括行政四楼会议室和院内操作示教室。理论课程内容包括医院发展史和各科室、部门特点简介、护士职业礼仪与行为规范、护士条例及法律法规、核心制度与出入院流程、优质护理服务、院感管理及自我防护知识、武汉市护理文件书写规范。操作培训内容包括静脉输液和吸痰等。

通过本培训方案，我们希望能够提高新入职护士的技能和素质，更好地为临床服务，提高护理服务质量。