法律分析：《劳动法》规定，应当按月支付工资，且工资应当不低于当地最低工资标准。但法律并未规定五月二号是否为双工资日。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按月足额支付劳动者的工资。”
2. 最低工资标准由当地政府制定并公布，依据《最低工资规定》制定。
3. 法律中没有规定五月二号为双工资日。
结论：根据法律规定，用人单位应当按月支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。但五月二号是否为双工资日，需根据当地最低工资标准和劳动合同约定进行判断。
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