刑法中职务侵占罪是如何认定的?

职务侵占罪的主要要点包括：1）适用对象为公司、企业或其他单位的人员；2）主观上必须是有意识的非法占有单位财物；3）客观上涉及侵犯公司、企业或其他单位的财产所有权；4）行为必须是利用职务便利，侵占本单位财物，并且数额较大。主旨概括为：职务侵占罪的认定标准。

法律分析

刑法中职务侵占罪是按下列标准予以认定的：

1、职务侵占罪的主体限于公司、企业或者其他单位的人员；

2、主观方面表现为直接故意，且以非法占有单位财物为目的；

3、侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；

4、客观方面表现为利用职务之便，侵占本单位财物，数额较大的行为。

拓展延伸

职务侵占罪的构成要件及量刑标准

职务侵占罪是指在职务行使过程中，公职人员或者其他担任特定职务的人员侵占、挪用或非法占有公共财物或他人财物的行为。其构成要件主要包括：行为人具有特定职务身份、侵占、挪用或非法占有财物、具有故意或明显过失等。量刑标准则根据侵占的财物价值、侵占行为的性质、情节以及行为人的主观恶性程度等因素进行综合考量。根据刑法相关规定，职务侵占罪一般处以罚金、有期徒刑或拘役等刑罚，并可能面临相应的行政处分。司法实践中，对于不同情况下的职务侵占罪，会根据具体案件的事实和法律规定进行判断和量刑决定。

结语

职务侵占罪是指在职务行使过程中，侵占、挪用或非法占有公共或他人财物的行为。构成要件包括特定职务身份、财物侵占、挪用或非法占有以及主观故意或明显过失。量刑标准根据财物价值、行为性质、情节和主观恶性等综合考量。根据刑法规定，职务侵占罪可处以罚金、有期徒刑或拘役，并可能面临行政处分。会根据具体案件事实和法律规定进行判断和量刑决定。

法律依据

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。