法律分析：
劳动关系民事关系的区别：
一、不平等性；
二、社会法律义务与风险责任不同；
三、行政干预不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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