辞职后公司不发工资怎么写劳动仲裁申请书?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

事实上，即使已经签了劳动合同，也并不代表在劳动合同履行过程中员工就不能辞职，但是辞职的时候一定要提前通知公司，除非有证据证明公司的一些行为损害了本人合法权益。正常情况下不提前通知公司就自离的，对职工的工资结算非常不利。

一、医疗事故纠纷的诉讼状怎么写？

1、标题。须注明为《民事起诉状》。

2、当事人的自然情况。

即原告和被告的基本情况，当事人的自然情况有两种情形：一为自然人的，一为法人的。当事人为自然人时，原告就写明姓名、性别、出生年月、民族、职业、工作单位、住址和联系方式等。

3、诉讼请求。要写明请求解决什么问题，提出明确的具体要求。如有多项要求的，可以分项表述。

4、事实与理由。提出诉讼请求后，就要为其请求提供充足的依据。首先是摆事实。要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因，经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理是要进行分析，明确责任，并援引有关法律和。

5、受诉。根据管辖、民事起诉状要写明受诉。

6、落款。末尾要有原告姓名的签名，或盖章以及民事起诉状的递交时间。

7、附件。须说明本诉状副本份数、证据份数以及其他材料的份数。