事业单位试用期的规定是什么？

事业单位试用期规定为初次就业工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。一般试用期为1年。劳动合同期限不同，试用期期限为1至6个月，最长不超过6个月。约定试岗、适应期、实习期都属于试用期。入职试用期不签合同违法，劳动合同应包含试用期，双方按合同约定履行权利和义务。

法律分析

一、事业单位试用期时间怎么规定

事业单位试用期时间的规定是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

二、一般的试用期期限是多久

试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

三、入职试用期不签合同违法吗

入职试用期不签合同违法。根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。这说明,一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

结语

根据《劳动法》规定，事业单位的试用期一般为12个月，而一般的试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。入职试用期不签合同是违法的，劳动合同应当在建立劳动关系后立即签订，并包含试用期。无论是试用期还是合同期，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。保护劳动者的合法权益是重要的，应当明确各种试用期情形按照法律规定处理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。