根据我国劳动合同法的相关规定，如果辞职老板拖欠员工工资且不归还，员工首先应与公司进行协商。若协商未果，员工应收集相关证据，然后向相关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
法律分析
依据我国劳动合同法的相关规定，如果辞职老板拖欠员工工资且不归还，员工首先应与公司进行协商。若协商未果，员工应收集相关证据，然后向相关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
拓展延伸
离职后工资拖欠怎么处理？
离职后工资拖欠是一种违法行为,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按期支付,并可以依法进行维权。
如果劳动者离职后工资拖欠,可以采取以下法律措施:
1.向用人单位提出书面要求,要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
2.通过劳动监察部门投诉举报,要求用人单位依法支付工资。
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
4.向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
在维权过程中,劳动者应当提供证据证明自己的工资拖欠情况,如劳动合同、工资支付凭证、工资单、银行流水等。同时,劳动者应当合理维护自己的合法权益,不要采取过激行为,避免因维权过度造成不必要的麻烦。
对于离职后工资拖欠,劳动者有权利要求用人单位依法支付,并通过各种法律途径维护自己的权益。
结语
依据我国劳动合同法的相关规定,如果辞职老板拖欠员工工资且不归还,员工首先应与公司进行协商。若协商未果,员工应收集相关证据,然后向相关部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资,同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。在此提醒广大员工,要时刻维护自己的合法权益,遇到问题及时采取行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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