试用期福利是否包括五险一金？

试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可缴可不缴。员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工可享受合法福利，其中依法缴纳社会保险是最主要福利之一。五项社会保险为企业强制性缴纳。

法律分析

试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。

拓展延伸

试用期福利政策：五险一金是否适用于试用期员工？

根据劳动法和相关规定，试用期员工在享受五险一金福利方面存在一些差异。通常情况下，试用期员工可以享受基本的社会保险，如养老保险、医疗保险等，但具体缴纳比例可能会有所调整。而住房公积金在不同地区和公司政策上存在差异，有些公司可能会要求试用期员工参与缴纳，而有些公司则可能暂不提供。因此，具体是否适用五险一金福利还需根据雇主的政策以及当地的规定来确定。建议您在签订劳动合同前与雇主明确沟通，以了解试用期员工在福利方面的具体待遇。

结语

试用期员工在享受五险一金福利方面存在差异。通常情况下，试用期员工可以享受基本的社会保险，但具体缴纳比例可能有所调整。住房公积金政策因地区和公司而异，有些公司可能要求试用期员工参与缴纳，有些则暂不提供。签订劳动合同前建议与雇主明确沟通，了解试用期员工在福利方面的具体待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。