五险并不是公司和个人一人一半，而是公司承担大部分缴费比例，个人承担较小部分。具体来说，各项保险的承担比例如下：
养老保险：单位缴费比例一般为20%（也有地区为16%），个人缴费比例为8%。
医疗保险：单位缴费比例一般为10%（也有地区为6%或8%），个人缴费比例为2%。
失业保险：单位缴费比例一般为1%（也有地区为2%或0.7%），个人缴费比例一般为0.5%（也有地区为1%或0.3%）。
工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度确定，一般为0.2%-1.9%（也有地区为0.8%或按具体行业分类确定），个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例一般为1%（也有地区为1.5%），个人不缴费。
另外，住房公积金的缴费比例由单位和个人自行选择，范围一般为5%-12%，单位和个人选择的缴费比例应相同。
五险一金的好处如下：
1. 五险一金可以用于抵扣个税，减轻个人税收负担。
2. 退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世，保障老年生活。
3. 公积金可以用于贷款，为购房或装修等提供资金支持。
4. 缴纳医疗保险可以享受医保待遇，减轻医疗费用负担，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5. 生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
综上所述：具体比例可能因地区和政策不同而有所差异，请以当地政策为准。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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