劳 动 仲 裁 申 请 书
申请人:***，***，***等**人。
申请人代表：***，男/女， 生于****年**月**日，*族，住宝鸡市******，身份证号码：******，电话：******；
***，男/女，生于****年**月**日，*族，住宝鸡市******，身份证号码：******，电话：******；
***，男/女，生于****年**月**日，*族，住宝鸡市******，身份证号码：******，电话：******；
被申请人一：***有限公司，统一社会信用代码：***，地址：***，联系电话：***。
法定代表人：***
被申请人二：***有限公司，统一社会信用代码：******，地址：陕西省宝鸡市******，联系电话：******。
法定代表人：***
申请仲裁事项：
1、请求裁令被申请人支付申请人2020年7月1日至2021年8月27日拖欠工资共计******元。（明细见附件5）
2、请求裁令被申请人支付申请人2015年8月16日至2021年8月27日经济补偿共计 ******元（明细见附件6）
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3、请求裁令被申请人补交申请人2015年8月16日-2021年8月27日社会保险共计***个月。（明细见附件7）
4、请求裁令被申请人支付申请人2015年8月16日至2021年8月27日未修年假补偿共计******元。（明细见附件8）
5、请求裁令被申请人支付申请人2015年8月16日至2021年8月27日加班费补偿共计******元。（明细见附件9）
事实与理由：
2015年**月**日起，申请人与被申请人陆续建立劳动关系，被安排到被申请人**分校）上班，任分校长、主管，班主任，课程咨询等职务，自入职至今，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人（其中*人）办理社会保险，未为申请人（其中*人）全期办理社会保险。2021年7月始，被申请人故意拖欠申请人部分工资，申请人多次协商未果，2021年8月，被申请人代表单方面口头通知（未有正式书面通知）申请人当月办理离职手续，并且未发放申请人拖欠工资和给与任何经济补偿。被申请人的行为，严重侵犯了申请人的合法权益，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 综上，申请人为了维护自己的合法权益不受侵犯，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定，特提出劳动仲裁，望裁如所请！ 此致
****劳动人事争议仲裁委员会
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申请人： ***，***，***（*** *** ***
*** ）等*人
申请时间：2021年8月27日
附件：1、申请书副本
2、申请人身份证复印件 3、申请人工资流水单 4、申请人考勤表 5、未发工资明细 6、经济补偿明细 7、养老保险补偿明细 8、年假补偿明细 9、加班费补偿明细
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