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涂洪豪 ： 因第 10 项原因，解除 2018 年 5月 20 日签订的劳动合同，同时解除劳动关系。 用人单位（签章）： 2018年6月13日 1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；3、劳动者严重违反用人单位规章制度；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；5、劳动者被依法追究刑事责任；6、劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；7、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同达成协议；9、用人单位濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难，需裁员；10、个人辞职或离职；11、其他情形。 注：本通知书一式肆份：报送：主管部门：人社局（基金结算中心、
劳动关系科、失业办）职工个人。
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