关于终止解除劳动合同证明书模板参考

篇一：关于与终止或解除劳动合同的证明

（劳动者姓名）（劳动保障卡号：）户籍为市区街道于年月进入本单位（劳动保障证号：）最后一期劳动合同期限为年月日至年月日现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：）于年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出） 如对本证明有异议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （单位盖章） 年月日

注：1、证明内容应当填写准确、完整不得涂改；

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的其中劳动者本人提出的不享受失业保险待遇 3、此证明一式两份一份交由劳动者本人一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存 《劳动合同法》中有关劳动合同 终止或解除部分条款选摘

第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试

用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同

第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拘不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能变更劳动合同内容达成协议的

第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的

第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

篇二：解除、终止劳动合同证明书

同志性别年龄周岁系我单位劳动合同制员工现从事岗位工作本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日）因根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定于年月日解除（终止）劳动合同其中用人单位单方面解除劳动合同的文件： 特此证明 身份证号码： 单位：（章） 员工签名：（章） 年月日

劳动合同备案机关：（章） 年月

说明：1、此证明一式六份单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份

2、员工流动、待业和重新就业应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续

3、办理此证明书应带《劳动合同书》作为审查依据 篇三：出具终止解除劳动合同证明书

xxx同志性别身份证号xxxxxxx系我单位聘用职工该同志与我单位协商一致已正式解除劳动合同关系 特此证明 单位（盖章） 年月日

《中华人民共和国劳动合同法》

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任篇二：解除(终止)劳动合同证明书 解除(终止)劳动合同证明书

兹有本单位员工,身份证号码,性别,现住址年月起在我单位工作现因以下第项（请选择以下其中一项填写）原因：ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；

ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)； ｃ、劳动者单方解除； ｄ、劳动者试用期内解除； ｅ、用人单位裁员；

ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；

ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定)；ｈ、劳动合同期满；

ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；ｊ、劳动者死亡或者失踪；ｋ、用人单位破产；

ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

ｍ、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该员工解除（终止）劳动合同特此证明 用人单位（盖章） 年月日 有关说明：

1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构

2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料到就业管理服务机构办理失业登记符合失业保险金申领条件的可按规定享受失业保险待遇 3、本证明书一式四份单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份

员工签收： 年月日