知识经济时代人力资源开发与管理

知识经济时代人力资源开发与管理

[摘要]随着全球经济一体化步伐的加快，人类社会也步入了一个新的时代—知识经济时代，这是一个全新的时代，在这个时代，企业之间的竞争是人才的竞争，所以说对人力资源的开发与管理是至关重要的。

[关键词]知识经济时代;人力资源;开发与管理

随着科学技术的飞速发展，互联网已经普及到家家户户，经济一体化已经不在是遥不可及的传说，它已经走入了我们的生活之中，我们的社会发展已经步入到了一个崭新的时代——知识经济时代。在这个时代里，人们对智力成果的认可度逐渐提高，人力资本成为社会财富的重要构成部分，就像《天下无贼》里面葛优饰演的角色所说的“21世纪什么最重要，人才！”。知识经济时代，对于人力资源的开发与管理提出了新的要求，构建具有新观点、新内涵的人力资源发展模式成为提高企业竞争力的必要途径。

一、知识经济、知识经济时代、人力资源的概念

想要对知识经济时代人力资源的开发与管理有深刻的认识，就要先了解相关的概念的含义。

（一）知识经济是以知识为基础的经济形式，其重点在于知识两个字上，是目前我国发展最为迅速的经济形态；而其中创新是知识经济发展的动力，而教育、文化和研究开发是最为其先导，知识和高素质人才是资源。

（二）知识经济时代在知识经济的基础上加上时代两字，表明知识经济已经进入到一个时代，是当前社会经济发展的主流。

（三）人力资源，是社会生产的必要而且是先决条件，人力资源不单是一个人，不能说社会有多少人就有多少人力资源，人力资源作为一种资源，在合理配置下，能够最大限度的发挥他的优势，促进生产力的发展，推动社会的进步。在科技日益发达的今天，社会经济的发展，仅依靠技术的创新是不够的，人力资源的优化整合才是国与国之间，企业与企业之间比拼的根本。所以，聪明的企业家现在都在优化整合自己的人力资源，让它能够为自己的企业带来更大的利润。

二、知识经济时代，人力资源开发与管理存在的现状

（一）综合素质不高是目前人力资源管理存在的第一个问题

据2005年国家公布的人口教育与人力资源管理报告指出，虽然目前我国在教育事业方面取得了很大的成就，政府正在逐年加大对教育事业的投入，但由于我国教育基础薄弱等历史原因和经济不发达等现实原因，我国仍然处于教育欠发达的行列，较世界平均水平有较大差距，人口受教育程度低，普及率低，受教育

层次不高，教育资源缺乏，存在有大批初中及以下受教育水平的劳动者，这些问题对我国人力资源整体素质的提升形成不利影响。

（二）产业结构失衡是人力资源管理存在的第二个问题

一直以来，工农业都是我国经济发展的支柱产业，为推动我国经济发展做出极大贡献，但随着知识经济的到来，第三产业也逐渐在国民经济发展中凸显出其重要性。而目前在就业方面，我国就业结构的总体水平与现代化的就业结构相差较远，第一产业就业比重过高，第三产业就业比重偏低，属于农业劳动力转移缓慢的就业结构。而其中第三产业多为中小企业，其对解决社会就业，经济贡献率都有至关重要的作用，大力发展第三产业也是当前我国发展的重点。

（三）企业文化的缺失

俗话说的好，近朱者赤近墨者黑，一个好的环境不仅能改变企业的对外形象，更能凝聚企业的员工力量，目前，我国人力资源的管理上就存在这样的问题，很多企业都没有一个能与优化的人力资源模式相匹配的企业文化或者理念。良好企业文化能够促进企业的发展，这已经被很多的企业家所认可。纵观中国企业的文化建设，大多数还停在表层，缺少实际的落实，很多都停留在简单的口号上，并不能真正的深入员工的内心，与员工形成一种共鸣。良好的企业文化理念对于员工的职业规划有导向作用，对于员工的个人发展有激励作用，对于员工的集体意识有凝聚作用，对于员工的个人素质有约束作用，如果企业能够制定良好的文化理念，受益者不仅是员工，更是企业自身。所以说，建设好一个企业的人力资源系统，文化理念的构建是先导。没有和谐的氛围，员工每天都想着怎么勾心斗角，怎么争权夺利。如何安心为企业的发展努力，但如果有一个完善而合理的人力资源系统，每个人只要付出了，就能得到应有的回报，他们觉得自我价值得到了体现，个人能力受到了尊重，他们才愿意与企业同生存，共发展。所以说，若是没有良好的文化理念打造一个和谐的企业发展环境，人力资源的开发与管理只能如纸上谈兵，无法实现。

（四）执行力不强，没有认识到人力资源的战略高度位置

调研中国的人力资源发展情况，一个很大的问题就是对人力资源的重视程度不够，鼠目寸光，只重视现在的人能给企业创造出什么眼前利益，不在乎企业的长远发展。我国在培养人才方面，只是重视短期利益的提高，强调的是人力资本效益的即时转化与实现，不愿意加大血本在人才的培养上，不够重视人力资源的重要意义，这些对于一个企业的长远发展都是不利的，一个企业的发展最关键的因素还是在于“人”，如果这个基础没有打牢，这座企业的“大厦”也盖不高。

三、知识经济时代优化人力资源开发与管理的思路

当今社会是综合国力的竞争，也就是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就掌握了经济发展的先决条件，谁就能在竞争中取得优势地位。人力资源的开发说白了就是人才的开发，人才的培养。企业要打造属于自己的优良的人力资源队伍，这

样才能保证在竞争中不处于劣势不利地位。只有培养出大批的人才，自己的企业才能够不断的发展壮大。

知识经济时代，新的事物层出不穷，新的科研成果天天出台，充分的利用这些新知识，新成果，能够更快的促进社会的发展进步，社会在发展进步，人不能停滞不前，如果不积极的提升自己的素质和能力，只能被社会淘汰，同样的，企业也必须更新自己的文化理念，为员工的能力提升提供一定的帮助与支持，给他们提供学习交流的平台，让他们感受到企业的重视与温暖，为了企业的发展贡献自己的力量，为了企业的发展自觉资源的提升自己的综合素质。

（一）加大人力资源配置

在全球经济一体化的大形势下，对人力资源的要求也越来越高，要求人力资源做到专业化，职业化，敬业化，要适应社会的发展，适应市场的需要，人力资源的优化整合不能随心所欲，要根据社会的发展来调整，而且处于不同的领域，不同的行业，不同的部门，对人力资源的整改也会有不同的要求。构建一个合理的人力资源市场，就要有配套的，完备的，合理的规章制度，无规矩不成方圆，人力资源方面也是一样的，在合理配置时，不可能做到面面俱到，总会有所偏颇，供需双方利益不平衡也在所难免，因此，为了让双方能都都接受这样的配置，而且是没有任何的争议的情况下接受，就要制定一些规章制度，规制人力资源市场，推动它向更加积极的方向发展。

（二）加大教育投入与调整教育结构的力度

我国在教育方面的投入不足和教育结构的不合理，是制约经济发展的顽疾。我国通过近几年的连续扩招，入学率已经有很大的提升了，我国的高等教育业已步入大众化的阶段。但是，我国的教育结构还不是很合理，有很多教学能力不达标的院校混迹其中，既破坏了教育结构的合理性，又破坏了适龄学生接受良好教育的机会，直接影响了人力资源的质量。

我国在加大教育投入的同时，也要大力重视教育结构的调整，普及高等教育，构建国民教育体系和终身教育体系，变人力资源大国为人才资源强国，为知识经济时代在知识科技创新的竞争中提供足够的各种优秀的高素质人才作坚实的保障。

结 语

综上所述，只有充分理解人力资源的开发和管理，才能建立起科学、有效的人力资源系统，才能在日益进步的知识经济大潮席卷下，做好足够的准备，赢得更多的商机和更大的效益。

参考文献

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