1.1 自上班签到直至下班
退必须保持全天在线状态，系统设置半小时定时上报，上报时手机会
自动亮屏；
1.2 如有系统、手机问题造成无法正常登陆，及时报备，及时解决，
无报备且不在线，轨迹线呈两点一线线形均属旷工。 1.3 夏季：五月一日---九月三十日 ；签到时间：上午8：00；签
退时间：下午5：30；
1.4 冬季：十月一日---次年四月三十日；签到时间：上午8：00；签退时间：下午5：00；
1.5 签到及签退时要拍本人正面照,且不得在宾馆内拍摄； 1.6 考勤异常报备：业务人员每人每月只有一次漏签额度。 2. 定位异常界定： 2.1 不按时签到、签退； 2.2 漏签；
精选
2.3 未办理请假手续离开工作区域；
2.4 超过请假时限，且未办理续假手续离开工作区域； 2.5 上班时间单日在同一地点超过4个小时； 2.6 上班时间轨迹线呈两点一线线形； 2.7 上班时间轨迹线小范围波动；
2.8 上下班有签到签退，期间长时间处于掉线状态。 3. 考勤异常处理办法： 3.1 不按时签到、签退。
3.1.1 签到时间：上午7：00—8：00；
3.1.2 上午8：00—9：00签到计迟到一次，每次扣罚20元，当月
累计迟到次数达4次，每次扣罚20元的同时计事假半天；
3.1.3 上午9：00—12：00签到计事假半天；
3.1.4 下午12：00—13：00签到的且请假申请批准的计迟到一次，
再计事假半天；
3.1.5 下午12：00—13：00签到的且请假申请未批准的计迟到一次，
再计旷工半天；
3.1.6 下午13：00—14：00签到的且请假申请批准的计迟到一次，
再计事假一天；
精选
3.1.7 下午13：00—14：00签到的且请假申请未批准的计迟到一次，
再计旷工一天；
3.1.8 签退时间：下午17：00—21：00，下午13：00—17：00签
退计事假半天 。
4、 漏签：
4.1 业务人员每人每月只有一次漏签额数，漏签第2次、第3次各
扣罚50元；
4.2 累计漏签4次且有出勤记录计事假一天（扣发一天出差补助及
一天薪资）；累计漏签6次且有出勤记录计旷工一天（扣发一天出差补助及三天薪资）；
4.3 如一天中签到签退两次均漏签计旷工一天扣发一天出差补助及
三天薪资。
5. 未办理请假手续离开工作区域：
5.1 单月出现一天（不满一天按一天计），属于旷工，扣发当天出差
补助及三天薪资；
5.2 单月出现两天（超过一天不满两天按两天计），属于旷工，扣发
两天出差补助及六天薪资；
5.3 单月出现三天（超过两天不满三天按三天计），属于严重旷工行
为，直接辞退处理，且扣发当月出差补助及当月绩效工资。
精选
6. 超过请假时限，且未办理续假手续离开工作区域： 6.1 处理办法同第5条。
7. 在同一点停留超过4小时，特殊情况提前报备：
7.1 单月出现一次4-5个小时，华中营销精英群里通报批评； 7.2 单月出现两次4—5个小时或单次5个小时以上，华中营销精英群里通报批评且扣发一天出差补助；
7.3 单月出现三次4—5个小时及以上，按旷工一天处理，扣发一天出差补助及三天薪资；
7.4 单月出现四次4—5个小时及以上，属于严重旷工行为，予以辞退，且扣发当月出差补助及当月绩效工资。
8、 上班时间轨迹线呈两点一线线形及轨迹线小范围波动： 8.1 单月出现一次，且总部人员提醒后无改善，扣发当天出差补助； 8.2 单月出现2次，且总部人员提醒后无改善，计旷工一天扣发两
天出差补助及三天薪资；
8.3 单月出现3次，且总部人员提醒后无改善，属于严重旷工行为，
计旷工三天，予以辞退，且扣发当月出差补助及当月绩效工资。 9. 上下班有签到签退，期间长时间处于掉线状态：
9.1 单月出现一次，经总部人员提醒且51外勤系统无异常状况，仍
精选
未上线，直接记旷工一天，扣发一天出差补助及三天薪资； 9.2 单月出现两次，经总部人员提醒且51外勤系统无异常状况，仍
未上线，直接记旷工两天，扣发两天出差补助及6天薪资； 9.3 单月出现三次，经总部人员提醒且51外勤系统无异常状况，仍
未上线，属于严重旷工行为，计旷工三天，予以辞退，且扣发当月出差补助及当月工资绩效。
本管理规定自2015年5月1日起试运行，后期如有调整，以发文形式告知！
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