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人力资源总监工作岗位的主要职责介绍

来源:世旅网

  职责:

  1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;

  2、设计人力资源管理模式,持续创新,协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  3、根据公司发展情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、和制度,并执行相关管理制度及的落实;

  4、搭建人才培养体系,保障组织高速发展;

  5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;

  6、统筹高效使用人力成本。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,3年以上IT行业人事工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

  2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

  3、精通国家及广州市相关劳动人事规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

  4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力,具备良好的管理能力和决策能力。

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