1、协助上级领导编制年度人员招聘计划，经批准后组织实施招聘工作 ;
2、熟悉人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系
的全面建设);
3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，协调各部门行政事宜。
5、协助负责人合同评审和制定。
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