法定节假日没有任何紧急情况强制职工加班是违法的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位没有权利私自延长劳动者的工作时间，如果需要加班，在跟员工协商一致的情况下可以安排加班，不过，遇有紧急情况的可以强制安排加班。 一、法定节假日强制加班违法吗?法定节假日强制加班是违法的。《中华人民共...
要根据具体情况来进行判断。法定节假日加班是不可以强制的，也就是说劳动者不加班也没有关系。如果是出现紧急情况的话，比如说抗震救灾或者是出现需要加班生产的情况，单位可以要求员工节假日加班，但是需要支付加班工作。 一、法定节假日强制加班不去会怎样 不会怎么样，因为法定节假日如果需要加班的话，...
公司强制安排员工在法定节假日加班是不合法的。具体原因如下：法定节假日加班性质特殊：根据《工资支付暂行规定》第13条，法定节假日加班，公司应支付300%的加班费，而不能通过调休来替代。这意味着，无论员工的工时制度如何，法定节假日的加班都应以支付加班费的形式进行补偿。员工有权拒绝：员工在法定节假...
国家法定节假日上班不算加班，调休算几天 1. 在国家法定节假日工作的，用人单位应向劳动者支付不低于工资的300%的报酬，并不能通过调休来替代。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 《工资支付暂行规定》...
在中华人民共和国，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付给劳动者三倍工资的加班费。如果用人单位不遵守这一规定，不给劳动者发放加班费，就属于违法行为。劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准：1. ...
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
法定节假日上班并不违法，但用人单位必须遵守相关法律法规。首先，用人单位不能强制员工在法定节假日加班工作。其次，如果因生产经营需要确需延长工作时间，用人单位应与工会和劳动者协商，并确保每日加班时间不超过一小时。特殊情况下，每日加班时间可延长至三小时，但每月总加班时间不得超过三十六小时。如果...
依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日...
根据劳动法规定，法定节假日是全民共同的休息时间，用人单位在此时间内安排工作的，应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不得通过任何方式剥夺。因此，法定节假日不支付加班费的做法违反了劳动法的规定。此外，关于调休的问题，用人单位也应当根据实际情况进行合理安排。如果因为特殊情况需要在法定节假日工作...
这种现象在很多企业中普遍存在，原因在于调休方式能够减少企业的成本。员工在非法定节假日加班，公司通常会给予调休机会，即允许员工在其他工作日补休。这种做法避免了直接支付加班费，对企业的财务影响较小。然而，调休并非一种无条件的补偿方式。员工可能面临调休时间不灵活、无法满足个人需求的问题。此外，...
