每月加班时间不得超过36小时。【法律分析】用人单位只有在确有生产经营需要的情况下，才可适当延长工作时间，即加班。在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。双休日加班的时间也计入36小时之内。加班一般指用人单位经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在...
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉处理不了的，可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁流...
每月工作28天，假设每天工作8小时，那么一个月的工作时间是28天×8小时=224小时。这个工作时长已经超过了国家规定的每月标准工作时间176小时，加上法定最长加班时间36小时，共计212小时。这意味着目前的工作制度可能违反了劳动法。假设你在这个月没有休班，而是工作满勤，那么这额外的两天将视为加班。对...
1. 根据相关法律规定，一个月的正常工作时间不应超过176小时。2. 如果员工工作时间超过176小时，超出部分将被认定为加班。3. 在这176小时中，包含正常工作时间和加班时间，加班时间总计48小时。4. 在最初的44小时加班时间里，员工应获得1.5倍的工资报酬。5. 超过44小时后，再加班的时间，即额外的4...
根据劳动法规定，正常情况下一个月内依法延长工作时间不能超过10天。这意味着，如果一个员工一个月的工作时间超过了标准工时，那么超出的部分不得超过10天。具体来说，如果标准工时为每月167小时，那么即使加班，一个月内的总工时也不能超过177小时。需要注意的是，加班时间应当获得相应的加班费，加班费...
对于单位安排劳动者加班的时间一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时，若超过的话则就属于违法行为，那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。而单位安排劳动者加班的，也需要按照规定支付相应的加班工资，而在周末安排加班的话，也可以安排之后调休。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法规定，一个月按21.75天计算的最大额定工时为174小时。每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。因此，一个员工一个月的最长工时不超过210小时。考勤工时软件推荐使用京顶HR考勤工时统计分析系统，该系统从web1.0开始就专注于考勤系统管理，能够实现多人复杂排班、倒班、调换班、节假日排班，并...
我国一个月加班超过三十六个小时就算违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、我国一个月加班多少小时算违法？每月加班...
一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
1. 法律允许因生产经营需要而延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每日延长时间一般不超过一小时。2. 特殊情况下，若需进一步延长工作时间，应保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。3. 我国的工时制度包括标准工时、不定时工时和综合计算工时三种，其中后...
