法定节假日加班费的计算依据是平时工资收入的三倍，有些用人单位在法定节假日安排了职工上班后，可能随后也会安排补休，劳动者要特别注意，法定节假日的加班工资不能用补休或其他非货币形式的福利代替，而且没有紧急情况的，公司不能强行安排加班。 一、法定节假日加班费计算依据是怎么规定的?《中华人民共...
- 工作日加班：150%的加班费率。- 休息日加班：200%的加班费率。- 法定节假日加班：300%的加班费率。4. 计算具体的加班小时数。5. 最后，将每小时的工资标准乘以相应的加班费率再乘以加班小时数，得出加班费的总额。综上所述，法定节假日的加班费是根据员工的月工资基数、全年月平均计薪日、加班天数...
法定节假日加班费的计算依据明确规定，用人单位应支付劳动者平时工资的三倍作为加班费。在法定节假日安排职工工作时，部分用人单位可能会提供补休作为替代，但劳动者需注意，法定节假日的加班工资不能以补休或其他非货币形式的福利替代。此外，除非存在紧急情况，用人单位不得强制安排加班。如何确定加班费的计算...
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资 由此可见，加班工资实际上只能按照员工的基本工资来计算，奖金，津贴以及其他各种参补费等全部都不能计算在加班...
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动者都知道工作日加班1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍,但是一到具体计算就犯迷糊,只知道倍数,却不知道计算基数。一,标准工时制的加班标准工时制的加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3...
法律对加班费计算基数的规定是：加班费计算基数为日工资，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。具体说明如下：日工资的计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数的确定：月计薪天数是通过÷12月得出的，即再平均分配...
法定节假日加班工资的计算方法为：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照以下标准计算：工作日加班=小时工资×加班小时×1.5；双休日加班=小时工资×加班小时×...
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%二、劳动法规定的加班费计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“...
法定节假日的加班费应当是平时工资的三倍，休息日的加班费，应当是平时工资的两倍，这个是我国劳动法中明确规定的加班费用标准，任何单位如果因为工作的原因加班，都应当支付加班费。 一、节假日加班双倍工资如何核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷...
