加班时薪是按基本工资计算的，根据《工资支付条例》第3条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
在计算1850元底薪加上1.5倍的加班费时，首先需要明确底薪的具体计算方式。假设月薪为1850元，按照每月工作天数22.75天，每天工作8小时的标准，我们可以计算出基本时薪。具体计算方法为：1850除以22.75再除以8，得出的基本时薪大约是10.36元。如果加班，则按照1.5倍的基本时薪来计算加班费。假设某员...
在计算加班费时，通常有两种方式：按小时和按天。如果按照小时来计算加班费，那么每小时的加班费将根据你的时薪来确定。但是，如果按照天来计算，通常情况下是按照一天8小时的工作时间来计算的。假如你在24小时内工作，按照8小时一天的标准，你实际上工作了3天。因此，如果你希望计算你的加班费，可以将...
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；最后，对于安排在法定休假节日的加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。综上所述，工作日加班时薪标准为平时时薪的百分之一百五，具体计算方法需按照劳动合同和相关法规执行。此规定旨在保障劳动者权益...
休息日加班则为：用月工资基数除以全年月均计薪日再乘以200%与实际加班工时相乘后的结果；而法定节假日加班时薪则为：用月工资基数除以全年月均计薪日再乘以300%与实际加班工时相乘后的结果。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
时薪工资的计算方法是：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。以下是具体的解释：1. 时薪折算规定 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资和小时工资时不扣除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月...
加班费应该按照劳动者的应发工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批...
首先，需要明确员工的正常工作时薪。这是计算加班工资的基础。2. 计算加班时薪：根据公司的规定，加班时薪通常是正常时薪的1.5倍（也有可能是2倍或其他倍数，具体根据公司而定）。例如，如果小明的正常时薪是10美元，那么他的加班时薪就是10美元乘以1.5，即15美元。3. 确定加班时间：加班时间是...
工作日晚上加班时薪是工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下...
三倍加班工资按实际加班时数计算。综合工时制的法定月工作时数为20.83×8=166.≈167小时 1、只有法定假日是三倍工资，比如劳动节，只有五月一日当天是三倍工资；2、劳动者时薪=月薪1600÷167=9.58元，三倍加班时薪=9.58×3=28.74元 法定假日加班费=28.74×加班时数 根据《关于职工全年月...
