在劳动仲裁胜诉后，公司却以员工给公司造成损失为由，在劳动仲裁提起上诉，这种情况需要具体分析。首先，单位需要提供证据证明确实产生了实际损失，并且这些损失是由该劳动者造成的。这是关键的举证环节，公司必须提供详细的证据链来支持其主张。作为劳动者，面对这种情况，应当保持冷静并积极应对。你可以通过收集相关证据来反驳公司
1. 如果员工在离职前故意或因重大过失违反了公司的规章制度，并因此给公司造成了直接经济损失，那么该员工可能需要对此进行赔偿。2. 法律依据为《中华人民共和国工资支付暂行规定》的第十六条，该条规定：如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损...
首先，公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据，那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，该条款规定，劳动者违反劳动合同规定或保密、竞业等义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其次，根据《工...
在劳动法框架内，如果员工的行为非主观导致公司损失未超过十万元，通常情况下，公司不能要求员工赔偿损失。在这种情形下，公司可以无条件解除劳动合同，但无需承担法律责任。然而，若员工行为具有主观故意，或者存在重大过失导致公司遭受十万元以上的经济损失，公司有权追究员工的法律责任，甚至可能面临刑事处罚。
1. 如果公司要求离职员工赔偿在工作期间造成的损失，首先应当考虑的是是否已经通过劳动仲裁解决了这一争议。如果尚未经过劳动仲裁，那么应当首先申请劳动仲裁来解决这一问题。2. 如果劳动仲裁未能解决争议，或者双方对仲裁裁决不服，那么公司可以选择到起诉。在这种情况下，将会根据《中华人民共和国劳动...
1. 如果用人单位能证明离职员工的行为给公司造成了损失，且该损失与员工的行为有直接关联，那么用人单位可以在员工离职后一个月内申请劳动仲裁，要求员工赔偿损失。2. 根据中国的《劳动合同法》第90条，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业，给用人单位造成损失的，...
1. 法律分析：公司有权对员工芹启所造成的经济损失提起诉讼，并且可以从员工的工资中扣除相应的损失。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。3. 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额...
法律主观：一、提起损害赔偿诉讼需要准备以下证据：1. 证明原告和被告诉讼主体资格的证据材料。2. 详细说明侵害人在何时何地实施了何种侵害行为，以及这些行为如何造成了受害人的具体损失。这可能包括书证、物证、照片、证人证言、视听资料，或者当事人承认的协议、信件、电报、电传等材料。3. 若涉及人身...
1. 如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿损失。2. 经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。3. 法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。4. 在试用期内，劳动者提前...
通常情况下，员工因个人过失导致公司损失的赔偿责任是部分赔偿，而非全额赔偿。根据劳动法规，员工需承担相应赔偿责任，但具体赔偿比例法律并未明确规定。实践中，用人单位在管理和教育方面也存在不足，因此在赔偿责任上员工和用人单位各自承担一部分。此外，外部因素也会影响赔偿责任的划分。在司法实践中，赔偿...
