尽管两者看似风马牛不相及，但在会计处理中，应付职工薪酬可以计入管理费用。应付职工薪酬涵盖了企业根据相关规定应付给员工的各种薪酬，具体包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿以及非货币性福利等。例如，管理人员的工资应通过“管理...
销售人员的职工薪酬：销售人员的薪酬应借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这反映了销售人员薪酬与销售活动直接相关，应计入销售费用中。在建工程、研发支出负担的职工薪酬：对于在建工程和研发支出所负担的职工薪酬，应借记“在建工程”或“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这表示这...
应付职工薪酬计入管理费用吗 应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.两个风牛马不相及的科目,怎会应付职工薪酬属于管理费用.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除...
应计入“应付职工薪酬——职工福利费”。在实际发生时，企业应根据实际发生额编制分录，通常借记“生产成本”、“费用”、“管理费用”等科目（根据受益对象和岗位的不同而有所区别），贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。
2、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。3、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。6、...
应付职工薪酬既包括短期薪酬，也包括长期薪酬。短期薪酬主要是指员工的基本工资和年度奖金等，而长期薪酬则可能包括福利计划、退休金、股权激励等更长期的支付承诺。因此，正确处理和记录应付职工薪酬对于企业财务管理来说非常重要。它不仅涉及到企业的成本控制，也关系到企业的声誉和员工的权益保障。企业需要...
奖金、津贴、补贴是计入应付职工薪酬的。企业的应付职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴等项目。当企业按照相关规定向职工支付这些款项时，会计上需要借记“应付职工薪酬”科目。对于管理部门和生产部门的处理有所不同：管理部门：管理部门人员的奖金、津贴、补贴等，在会计处理上通常计入“管理费用”。这...
发放工资的会计分录1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收...
2. 会计分录： 当处理职工工资时，会计分录通常为借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。3. 根据部门人员不同而变化的处理方式： 生产部门人员：职工薪酬应记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。 管理部门人员：薪酬应记入“管理费用”科目。 销售人员：...
2. 利润表的间接体现：虽然应付职工薪酬不直接体现在利润表中，但其与企业的成本和费用紧密相关。企业在计算净利润时，需要扣除包括职工薪酬在内的各项费用。因此，应付职工薪酬的数额会间接影响企业的利润状况。在利润表的附注或说明中，有时也会提及应付职工薪酬的相关信息。3. 重要性：应付职工薪酬是...
