劳务分包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在责任承担、费用结算和人员管理等方面存在显著区别。劳务分包是指将部分工作任务发包给其他具备相应资质的单位或个人，分包商对其工作成果负责；而劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但接受用工单位的管理。
劳务派遣和劳务分包区别：1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法；2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理；3、合同标的不同：劳务派遣标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。劳务派遣公司经营服务四大基本...
劳务分包和劳务派遣有两个区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；2、后果不同。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。劳务分包有什么特征1、劳务分包是总承包...
1. 主体不同：劳务分包的主体是工程或项目的发包方和承接劳务的分包方；而劳务派遣涉及的是用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方。2. 法律依据不同：劳务分包基于工程合同，遵循相关工程法规；而劳务派遣则依据劳动合同法规定。3. 法律责任和风险承担不同：劳务分包中，分包方需要承担一定的风险并享有相应...
劳务派遣与劳务分包的本质区别：前者适用于劳动合同法，涉及劳动关系；后者适应合同法；另二者所引发的法律后果也有所差异：在劳务分包情况下，发包方很少为承包企业的雇员负有直接责任；相反，在劳务派遣中，若派遣人员因此遭受伤害，则劳务派遣公司与用人单位需共同承担连带赔偿的责任。法律依据：《中华人民...
分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系。分包分的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包一说。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定...
劳务派遣与劳务分包，两者在适用法律和后果承担上存在明显区别。首先，劳务派遣遵循《中华人民共和国劳动合同法》，涉及的是劳动关系。相反，劳务外包则依据《中华人民共和国合同法》进行。在责任分担上，劳务分包中，发包方对承包方的员工不承担直接责任。然而，在劳务派遣场景中，若给被派遣劳动者带来损害，...
两个概念的区别是法律适用不同、管理主体不同、对象不同。1、法律适用不同：劳务分包涉及的是劳务关系，劳务派遣牵扯到的是劳动关系。2、管理主体不同：劳务分包中的员工由承包方直接管理，劳务派遣中的员工由用工单位直接管理。3、对象不同：劳务外包可以是个人，可以是法人或实体，劳务派遣单位是严格...
1.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作...
一、劳务分包和劳务派遣的区别：（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法（二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。（三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。（四）劳务...
