底薪：2500元/月 薪休假：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息：员工休息了3天，这些天数也应该计入工资。现在，让我们计算工资：底薪：2500元薪...
1. 首先，我们需要明确员工的底薪和休假情况。底薪为2500元/月，且员工每月享有薪休假4天。这意味着在这4天里，员工即使不工作也能获得工资。2. 接下来，我们来计算员工的请假情况。如果员工在当月请假了5天，那么这5天的工资需要从总工资中扣除。由于我们没有具体的日工资计算方式，我们假设员工的日...
底薪：底薪为2600元/月。休息日：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际休息天数：根据您的描述，这个月员工只休息了2天。现在，让我们计算工资：底薪：2600元休息日：4天 × 每天的工资 = 4 × (2600元 / 30天) ≈ 346.67元（四舍五...
如果这两天是带薪假，就应该按30天算，如果这两天不带薪，就按28天算。
在计算月工资时，如果一个月中有4天公休，底薪应当除以26天。这是因为，根据劳动法规定，工资计算应基于月平均工作天数，而在扣除休息和休假天数后进行。如果劳动合同中明确规定了按照30天计算工资，那么应遵循合同约定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中应当包含工作时间和休息休假等条款。如果合同...
劳动法规定休年假期间的工资应当按照职工正常上班期间的工资标准支付，而非仅有底薪。具体解释如下：工资标准：职工在年休假期间享受的工资收入，应当与其正常工作期间的工资收入相同。这意味着，除了加班费之外的其他工资报酬都应包含在内，而不仅仅是底薪。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条明确...
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
5、福利：可能包括住房补贴、医疗保险、养老保险等社会保险和企业为员工提供的其他福利。综上所述，法定节假日不会扣底薪，用人单位应按劳动合同规定支付带薪休假工资，如果安排劳动者在节假日工作，应支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。劳动者有权要求用人单位支付违法的节假日工资。【法律依据】：...
不是的！保底2000.每个月可以休4天。就是说2000块钱你是可以休息4天的的，是不会从两千块钱里扣除的！如果你休息超过4天，才会按天给你计算！
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21。75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位...
