应付职工薪酬属于企业的负债，而管理费用则被视为期间费用，归入损益类科目。尽管两者看似风马牛不相及，但在会计处理中，应付职工薪酬可以计入管理费用。应付职工薪酬涵盖了企业根据相关规定应付给员工的各种薪酬，具体包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、...
生产部门人员的职工薪酬：这部分薪酬应借记“生产成本”、“制造费用”或“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这反映了生产部门人员薪酬与生产活动直接相关，应计入产品或劳务的成本中。管理部门人员的职工薪酬：管理部门人员的薪酬应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这是因为管理部门...
工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。二、会计分录处理 管理人员工资：对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。会计分录为：借：管理费用——职工薪酬，贷：应付职工薪酬...
应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。 薪资分配怎么做会计分录企业进行薪资分配时：借：制造费用——工资（车间管理人员薪资）管理费用——工资 （行政管理人员薪资）...
应付职工薪酬属于负债类会计科目。以下是对该科目的详细解释：一、科目性质 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的会计记录，这些薪酬涵盖了多个方面，包括直接薪酬（如工资、奖金、津贴和补贴）、间接薪酬（如职工福利费、社会保险费、住房公积金等）以及其他相关支出（如工会经费、职工教育...
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照应付职工薪酬项目进行明细核算。 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。2、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费...
应付职工薪酬属于负债类会计科目。详细解释如下：1. 基本含义：应付职工薪酬是企业根据有关规定，应当支付给职工的工资、福利等劳动报酬。这些费用是企业的负债，因为企业尚未支付这些费用，而是暂时欠员工的。因此，应付职工薪酬在会计上被归类为负债类科目。2. 具体涵盖内容：应付职工薪酬涵盖了员工的各种...
应付职工薪酬属于哪个科目？应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬借贷方向...
应付职工薪酬计入到哪个科目?企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工...
应付职工薪酬是负债类科目。具体解释如下：一、应付职工薪酬的基本定义 应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应支付的报酬。这些报酬包括但不限于工资、奖金、津贴、职工福利等。二、科目分类 在会计学科中，应付职工薪酬属于负债类科目。这是因为这些费用是企业未来需要支付的款项，代表企业的经济义务。
