员工待遇方案

2014二店员工待遇方案

一.技师部：不论有无基础，凡技师统一带薪培训，经考核合格后安排上岗，正式上岗前培训期间，女技师每人补助80元/天以考勤为基准。足疗组女技师保底4500元/月，保底三个月第一个为无任务保底，第二个月点钟任务为5个，第三个月点钟任务为10个，完不成点钟任务保底为4000元/月。SPA组女技师保底8000-10000元/月，当月上钟超过90个，每个钟提成另加20元。实际工资超出保底者按提成计算，不超过保底者按《保底方案》执行。

点钟奖：足疗技师点钟奖：不超过15个每个点钟加5元，超过15个点钟加10元，超过30个点钟15元，15元封顶，小项无点钟奖，加钟按照点钟计算。

SPA技师点钟奖：不超过10个没有点钟奖，超过10个点钟加10元，超过30个点钟20元，20元封顶，小项无点钟奖，加钟按照点钟计算。

点钟第一名奖励500元，点钟第二名奖励200元，点钟第三名口头表彰。

二、客服经理：试用期一个月，试用期1800元/月，正式上岗后待遇为2000元/月+提成（办卡提成，项目提成）+全勤奖100元

三、收银员：试用期一个月，试用期1800元/月+提成（办卡提成），正式上岗后待遇：2000元/月+全勤奖100元+提成（办卡提成）。

四、服务员：试用期一个月，试用期1800元/月，正式上岗后待遇2000元/月+全勤奖100元/月

五、保安：试用期一个月，试用期1800元/月，正式上岗后待遇为2000元/月+全勤奖100元。

六、保洁：试用期一个月，试用期1500元/月，正式上岗后待遇：1800元/月+全勤奖100元

七厨师：试用期一个月，试用期2000元/月，正式上岗后待遇：2600元/月+全传承千年汉世文化品鉴热线：0371—66缔造足浴健康之道品鉴地址：花园路黄河路向西200米路北

勤奖100元

八、采购+仓管：试用期一个月，试用期1800元/月，正式上岗后待遇2000元/月+全勤奖100元/月

九、司机：试用期一个月，试用期2000元/月，正式上岗后待遇2500元/月+全勤奖100元/月

汉世轩技师提成方案

刮痧、拔罐、修脚、采耳、姜贴、面膜、温灸提成为10元

灸疗、走罐、药膜提成为15元，躺采、局部提成为20元

项目推销提成:

足疗项目皇室御足2元帝王御足3元君临天下4元

SPA项目健脾护肾5元王者归来6元飞龙在天8元九五之尊10元客服项目提成的三分之一划分给服务员作为其待客奖金，由服务员领班根据其工作表现进行分配。

办卡提成:办卡无任务，随办随提。1000元提30元，同比例计算（暂时制度）传承千年汉世文化品鉴热线：0371—66缔造足浴健康之道品鉴地址：花园路黄河路向西200米路北

以10000元为基数，提成300元，每增加10000元，提成上浮100元，不足10000元，按照整体比例计算.例如：10000元3%=300元；18000元3%=0元；28000元=10000元3%+180004%=1020元；38000元=100003%+100004%+180005%=1600元48000元=10000元3%+100004%+100005%+180005%=2100元。最高5%封顶绩效奖金：以整月为计算单位，见习期所有岗位有底薪无绩效奖金，店长应于每月初将当月任务报董事长，经董事长批复后转交财务。

1.转正后店长绩效为：当月纯盈利的6%

2.转正后绩效为当月营业额的5‰（低于店长下达下达的月任务无绩效提成）

3.转正后领班绩效为当月营业额的2.5‰（低于店长下达下达的月任务无绩效提成）

4.转正后前厅员工绩效为当月营业额的1.5‰（低于店长下达下达的月任务无绩效提成）

5.、领班、普通员工绩效奖金，店长有权根据其工作表现给予酌情发放，财务以店长签字为准。如当月违纪2次以上，将取消绩效奖金。

优秀员工奖：

每月技师部和前厅部各评出：售卡先锋、微笑大使、岗位能手三个奖项，奖金为200元。月初召开员工表彰大会，受奖人由各部门选举产生，当月有违纪现象将取消其参与竞选资格。

1、每月公休2天，奖励100元。无调休奖励100元+2天基本工资，小于两天按2减去调休天数，乘以日平均工资，日平均工资均按照月薪除以当月天数计算。

2、每月15号发放上个月工资。二店传承千年汉世文化品鉴热线：0371—66缔造足浴健康之道品鉴地址：花园路黄河路向西200米路北