1.如果是过失性被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；2.如果是非过失性辞退劳动者的，需要根据劳动者的工作年限，支付经济补偿金；3.如果是用人单位，违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动合同的规章，解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍经济补偿金。
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