1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内部人员梯队建设及人才储备。
5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。
6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。