1.、负责招聘相关工作
2、负责每月考勤制作
3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;
4、管理人事档案
5、跟进员工试用期、年度考核;
6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作.
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