劳动仲裁要求公司提供哪些资料？

劳动仲裁不需要公司资料，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供。用人单位不提供将承担不利后果。劳动者申请劳动仲裁需提交：仲裁申请书、身份证及复印件、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、证据资料清单。

法律分析

劳动仲裁不需要公司资料。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者申请劳动仲裁的需要提交以下资料：

（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

（2）本人身份证及复印件。

（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。

（4）被申请人工商注册信息资料。

（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。

（6）提交《证据资料清单》一式两份。

拓展延伸

劳动仲裁程序中，如何要求公司提供必要的资料？

在劳动仲裁程序中，要求公司提供必要的资料是非常重要的。首先，您需要明确列出需要的具体资料清单，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。其次，您可以通过书面形式向公司发出正式的要求，明确要求公司提供所需资料，并设置合理的期限。如果公司未能按时提供，您可以向劳动仲裁机构提交申请，请求强制公司提供资料。在申请过程中，您需要提供充分的理由和证据，证明所需资料对劳动仲裁的重要性。劳动仲裁机构将根据您的申请和公司的情况，作出相应的决定，并要求公司履行提供资料的义务。最后，一旦公司提供了所需资料，您可以继续进行劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。记住，在整个过程中，遵守法律程序和规定非常重要。

结语

劳动仲裁程序中，公司提供必要资料至关重要。明确列出所需资料清单，书面要求公司提供，并设定合理期限。如公司未能按时提供，可向劳动仲裁机构申请强制提供。提供充分理由和证据，证明资料重要性。劳动仲裁机构将决定公司履行义务。一旦获得所需资料，继续程序，维护合法权益。遵守法律程序和规定至关重要。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。