我国的劳动合同按照期限一般分为以下三类：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。例如，合同期限为1年、3年等。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同适用于原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。例如，连续工作满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等情形下，应当订立无固定期限劳动合同。
3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
此外，劳动合同应包含以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。在签订合同时，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合同类型和条款，并遵守相关法律法规以保护双方的合法权益。
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