年终奖金的举证责任涉及到多个方面，包括双方是否存在年终奖发放的约定、规定，以及用人单位是否具备年终奖发放条件等。根据“谁主张谁举证”的一般举证规则，劳动者和用人单位在不同情况下应承担不同的举证责任。同时，年终奖金的发放规则也需遵循一定的原则，在双方均无约定的情况下，年终奖的发放属于用人单位的经营管理自主权。因此，劳动者在主张年终奖金时，应先举证证明双方存在年终奖发放的约定，并证明自己具备年终奖发放条件。而用人单位则应对不予发放劳动者年终奖的正当理由或约定进行进一步举证。在双方对发放的某笔款项存在法律性质争议时，劳动者对于款项法律性质是否属于年终奖负有举证责任。总之，年终奖金的举证责任分配和发放规则需要双方共同遵守和履行，以维护劳动关系的和谐稳定。
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