根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，当员工到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿金。但是，如果公司在员工在职期间没有为其缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇，或者员工在职期间公司已为其缴纳社会保险费，但其退休时因社保不满15年而不能享受养老待遇，这两种情况下公司需要支付经济补偿金。因此，在处理员工到退休年龄离职的情况时，公司需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿金。
Copyright © 2019- esig.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
