劳动仲裁起诉时效为15日，劳动争议申请仲裁时效为一年，计算起始于当事人知晓或应知其权利被侵害之日。不服劳动仲裁裁决结果的，需在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
法律分析
不服劳动仲裁起诉的时效为15日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
拓展延伸
劳动仲裁案件的诉讼时效如何计算？
劳动仲裁案件的诉讼时效计算方式根据相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，劳动仲裁案件提起诉讼的时效为劳动仲裁裁决书送达之日起15日内。即劳动争议一方在收到劳动仲裁裁决书后的15日内，可以向人民法院提起诉讼。超过该时限，将无法再向法院申请诉讼。因此，当事人应及时了解劳动仲裁裁决书的送达时间，并在15日内决定是否提起诉讼。请注意，具体时效计算可能会受到特殊情况、地区规定等因素的影响，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
劳动仲裁案件的诉讼时效为15日，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过该时限，裁决书将发生法律效力。请及时了解劳动仲裁裁决书的送达时间，并在规定时限内做出决定。具体时效计算可能受特殊情况和地区规定等因素影响，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。